在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次**%。其中***#*，60~70岁为“青年老年人”@%#。他表示%@，“60~70岁的人身体很好@*%，有求职和工作的需要%*@%，要支持这一部分人再就业的需求”@#@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%*%，听取“哇”声一片%*@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#*#，我发现@@，对于这个建议*#%*@，喝倒彩的人居多*@。有人呼吁@*#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@*@#%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足##。我想说*@#*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%*%，因为老年人再就业乃大势所趋###%#，不容回避@@。

　　让我们放下争论*@###，先看看邻国情况@#%@。截至2023年5月*%#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@##，创下历史新高##。这意味着%@#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#@。出现这种境况#%@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#*@*，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%*@，让社会福利体系全线承压*##。老年人再就业##*，于社会福利体系而言*%**，既开源又节流#*，一箭双雕#%%。因此#@@#，韩国从20世纪90年代开始**，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#*@，用法律为老年人再就业兜底*@@##。

　　资料显示*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%@。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明*%*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%%%。在这种背景下%@@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%*，窃以为***#@，此事宜早不宜迟%##%@，因为人口老龄化速度太快了#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@**@，此事虽不能完全避免#%，但也没有像某些人想象得那么严重@*#。无论智力还是体力%@@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#%，根本抢不了年轻人饭碗*@%。至于老年人再就业的保障缺失@@**#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%@@%@，那都是现行劳动制度下的产物@*，完全可以通过深化改革予以解决@*@#。譬如*#**%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定***@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@#*@。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时*%@#@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@%，以及社会的实际需求和承受能力*#，别搞一刀切@%%@。

　　(广州日报 练洪洋）