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694.46亿元！科学分配学生资助补助资金加强监测防止因贫辍学失学
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企业发了offer后毁约的做法*@*@，不仅打乱了求职者的职业规划@#@#，还可能使其错失良机%*%，增加就业难度#%。专业人士就此表示%%%，这一行为违反了先合同义务@%*，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了@%**，拿到手的offer却‘飞’了%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落**@#@。”谈起最近的求职经历##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*%#%，让求职者措手不及%*#@。专业人士就此表示@*#@%，这一行为违反了先合同义务%*#，企业方需要承担缔约过失责任**。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#，今年3月初*@%*%，王禹泽拿到了某企业的offer**%*#，并与该企业签约#**。
“收到offer后%%*，我以为可以高枕无忧了*#@@%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习%%@*@，他已经在公司附近租了房子*%#，并预付3个月租金*%。
没想到%%#%，一周后%*@**，企业HR告诉王禹泽%*#%*，因业务调整%@，他报考的职位被取消%%@#。那一刻@##@@，王禹泽慌了#@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上##@。
“说实话很不甘心@%%，企业招聘如同儿戏一般%#@%。”刚收到解约通知的那几天**，王禹泽不时咨询解约原因#*，可得到的都是“官方回应”*#*@，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来@##，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现@@@#，遭遇企业方毁约的@@@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%%，还有跳槽的劳动者@*@。为了谋求更好的发展机会%@###，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*。经过3轮面试%#，2024年春节前夕%%##%，他收到了意向企业发来的offer#*@#，约定年后入职##%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%。玫給ffer后*#%，我觉得比较可靠@@#@*，便第一时间向原公司提出了离职@#@*%。”赵茸说*@**@。可随着约定的入职日期临近@*@，无人联系他办理入职手续@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭##@*。至于具体原因#%，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚#@@。
错失良机*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##%*，某互联网企业HR张晨透露@@#*，或是招聘过程中出现内部调整%##，导致原本有用人需求的职位被取消**%@，或盲目加入“抢人潮”@#*，没有充分考虑内部组织架构#%，没有做好人力资源规划*@%，导致招聘过量#%，“为了节省人力资源成本#**@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%%。”
对于求职者来说*@@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%@*，增加就业难度%@@。
被问及后续打算时%@%##，王禹泽表示维权耗费时间、精力%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#*@*，“海投”简历*#，尽快找到工作@**，将损失降到最低@@#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*。”
“offer被‘鸽’后@@@，我面临的是失业和社保断缴*#。”赵茸说%%#*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%#，“‘空窗期’越长##@%，越不利于日后求职和职场发展#%%%#。”
任性招聘“伤人害企”%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@#**，黄先生应聘某公司项目经理职位%@@@@，面试几天后收到了《通知函》#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%#@，并标明了上班日期、合同期限等@*@。黄先生便办理原公司的离职手续#*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#，新公司的人事通知黄先生*##，入职前需要加测笔试@%#*@。随后#@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%@。黄先生便诉至法院#%*。
法院审理认为*@%@，该公司发送《通知函》%*%，明确表示应聘成功@##*，但又增加笔试%@%，并以笔试未通过为由不予聘用%#*，造成黄先生的经济损失#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@，应当据此赔偿黄先生的损失@#@@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#**，法院酌定公司赔偿2万元*@**。
发offer后拒录%#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@%#，从企业招聘到劳动者应聘@@，再到企业发放offer等一系列行为%*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@，双方都具有先合同义务@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@%@#。
赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为#*#@，违反了先合同义务**%**，需要承担缔约过失责任%@@#%，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿**。“一旦出现这种情况*%@，求职者可以先与公司协商%#，要求其支付合理的赔偿@%。若协商不成@@*#，可以向法院提起诉讼*#%@@，请求公司承担缔约过失责任#%*。”赵璐凯说@*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#%#，由于此时双方并未建立劳动关系*@#%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%%@。记者了解到%*，在过往类似司法判例中#@@%，只要求职者举证得当#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%*。
李军提醒求职者%%%@，尽可能多方了解意向企业的情况@@@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%@#。“请求赔偿时#*，要提供相关证据%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@*。空口无凭@@%#，要注意留痕管理#%@*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*#%。”
“另外%%@#*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示#@@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#。”李军说*%###。
(部分受访者为化名)