发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法%@%%，不仅打乱了求职者的职业规划%#%，还可能使其错失良机@*，增加就业难度*@#%。专业人士就此表示*@@，这一行为违反了先合同义务@%@，企业方需要承担缔约过失责任*@@。

　　“马上就毕业了***#，拿到手的offer却‘飞’了%%*#，我的心情像坐过山车一样大起大落#*@*%。”谈起最近的求职经历***#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@%%。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@@，让求职者措手不及@*@@#。专业人士就此表示@@@%%，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任%**。

　　临近毕业%#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试#@#，今年3月初@%#，王禹泽拿到了某企业的offer@@，并与该企业签约*%%。

　　“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了@#@*@。”王禹泽坦言#*，由于该企业要求提前到岗实习#@#，他已经在公司附近租了房子**%#%，并预付3个月租金%*@。

　　没想到@@，一周后##%，企业HR告诉王禹泽*#%%#，因业务调整#@*%，他报考的职位被取消**@。那一刻#*#@，王禹泽慌了#@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@**#。

　　“说实话很不甘心*@##@，企业招聘如同儿戏一般*%@@@。”刚收到解约通知的那几天**%，王禹泽不时咨询解约原因%#*#，可得到的都是“官方回应”#*@，且无赔偿事宜的回复*@*#，“再后来%%@，HR干脆不回信息了%*%*@。”

　　记者采访发现@*#，遭遇企业方毁约的@@%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%**，还有跳槽的劳动者*%。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%@%@。经过3轮面试@#*@，2024年春节前夕**@，他收到了意向企业发来的offer#@**，约定年后入职*%*。

　　“说要录用我的那家企业规模不蠤%。�拿到offer后#%@@*，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职@%%@#。”赵茸说*#@%@。可随着约定的入职日期临近%%@@@，无人联系他办理入职手续%*%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%#*@*，却被告知他所投递的职位已关闭*@。至于具体原因*#@*#，这名工作人员含糊其词##**，最终也没有说清楚**%。

　　错失良机#*@**，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@#，某互联网企业HR张晨透露@*@，或是招聘过程中出现内部调整#@*，导致原本有用人需求的职位被取消@##@*，或盲目加入“抢人潮”*%%，没有充分考虑内部组织架构#*%，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量%@%，“为了节省人力资源成本@@#%*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@@@。”

　　对于求职者来说#%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度%%。

　　被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%**#，“海投”简历*%@，尽快找到工作@#，将损失降到最低*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@#。”

　　“offer被‘鸽’后@@*#*，我面临的是失业和社保断缴#*%%。”赵茸说@*%**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长###@#，越不利于日后求职和职场发展%##。”

　　任性招聘“伤人害企”@*#*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@@，黄先生应聘某公司项目经理职位%@%@#，面试几天后收到了《通知函》@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等@##@。黄先生便办理原公司的离职手续%##*。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@#*，新公司的人事通知黄先生#@*，入职前需要加测笔试%*。随后%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%。黄先生便诉至法院#@#@。

　　法院审理认为%*@%%，该公司发送《通知函》#@，明确表示应聘成功#*@，但又增加笔试#@#@，并以笔试未通过为由不予聘用*%##，造成黄先生的经济损失%@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#**，法院酌定公司赔偿2万元##*#%。

　　发offer后拒录@%%，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*#%%#，从企业招聘到劳动者应聘#*%@*，再到企业发放offer等一系列行为%@##@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务#@##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%#。

　　赵璐凯认为*@%，企业发放offer后拒绝录用的行为%*@*，违反了先合同义务%%*，需要承担缔约过失责任*@，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%##*，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿#%##。若协商不成@%@，可以向法院提起诉讼#**#，请求公司承担缔约过失责任@%*#@。”赵璐凯说#*#。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%#*@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@*#*，由于此时双方并未建立劳动关系#*@%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@*%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##%#。记者了解到**#，在过往类似司法判例中@@%%，只要求职者举证得当##@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求**。

　　李军提醒求职者#@，尽可能多方了解意向企业的情况@*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%@#@。“请求赔偿时***，要提供相关证据*#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@%。空口无凭*%，要注意留痕管理*%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@。”

　　“另外%%@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#*。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示###%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说%***%。

　　(部分受访者为化名)