发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:11:09
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企业发了offer后毁约的做法@##，不仅打乱了求职者的职业规划*@%，还可能使其错失良机@#%，增加就业难度@#%#。专业人士就此表示@*%@%，这一行为违反了先合同义务##%%，企业方需要承担缔约过失责任**@#。
“马上就毕业了%#*，拿到手的offer却‘飞’了@#，我的心情像坐过山车一样大起大落**%%。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@#%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及*@。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
临近毕业%@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#%@，今年3月初*@*#，王禹泽拿到了某企业的offer%#*，并与该企业签约%**。
“收到offer后*%*#*，我以为可以高枕无忧了#@**。”王禹泽坦言*#，由于该企业要求提前到岗实习@%***，他已经在公司附近租了房子#@%，并预付3个月租金*@。
没想到*@，一周后@##，企业HR告诉王禹泽%*，因业务调整**@#%，他报考的职位被取消#**##。那一刻##%%，王禹泽慌了#*@%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@*@。
“说实话很不甘心***，企业招聘如同儿戏一般@**#%。”刚收到解约通知的那几天#%@@，王禹泽不时咨询解约原因@@%*@，可得到的都是“官方回应”**%**，且无赔偿事宜的回复%@，“再后来@%@%，HR干脆不回信息了@#。”
记者采访发现%%@，遭遇企业方毁约的%@#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@@@，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会#%%#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%*@。经过3轮面试#%*#，2024年春节前夕#%#%，他收到了意向企业发来的offer#@*@，约定年后入职*%**%。
“说要录用我的那家企业规模不�#*#*%。玫給ffer后###@，我觉得比较可靠@#@%，便第一时间向原公司提出了离职###%%。”赵茸说*#@#*。可随着约定的入职日期临近#*%%#，无人联系他办理入职手续*%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@@，却被告知他所投递的职位已关闭%@*。至于具体原因##*@@，这名工作人员含糊其词#%@#，最终也没有说清楚#@@*。
错失良机**#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露*@@，或是招聘过程中出现内部调整*%#*，导致原本有用人需求的职位被取消*@，或盲目加入“抢人潮”**@，没有充分考虑内部组织架构@%#，没有做好人力资源规划#**，导致招聘过量*@##@，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说##@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@##*，增加就业难度%#@。
被问及后续打算时*@@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#*，他想抓住毕业季的“尾巴”%##%，“海投”简历*@*，尽快找到工作#*，将损失降到最低*%@**，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后*#*，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”****@，“‘空窗期’越长@*%@，越不利于日后求职和职场发展##。”
任性招聘“伤人害企”%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@%%，面试几天后收到了《通知函》@@@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@#，并标明了上班日期、合同期限等%*#%。黄先生便办理原公司的离职手续##*@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#*#，新公司的人事通知黄先生@%**，入职前需要加测笔试#*##*。随后@@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@%@。黄先生便诉至法院##*%。
法院审理认为*#%@，该公司发送《通知函》*#*，明确表示应聘成功@@@，但又增加笔试##%@*，并以笔试未通过为由不予聘用@%@，造成黄先生的经济损失@#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失*#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%，法院酌定公司赔偿2万元**@。
发offer后拒录%*##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*@*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@@%*，从企业招聘到劳动者应聘@#%*@，再到企业发放offer等一系列行为*#%*@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#%，双方都具有先合同义务##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@%。
赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为***，违反了先合同义务*@*#%，需要承担缔约过失责任@%@%*，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况###%，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿##*。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼%@%#%，请求公司承担缔约过失责任%%*。”赵璐凯说*%@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@###。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%%%，由于此时双方并未建立劳动关系*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**%%*。记者了解到%###%，在过往类似司法判例中%@，只要求职者举证得当*%@##，法院往往会支持求职者的维权诉求@%。
李军提醒求职者#@%，尽可能多方了解意向企业的情况@@@#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%。“请求赔偿时@%##@，要提供相关证据@**@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##%%。空口无凭*%%，要注意留痕管理@%@@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##%#。”
“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示##*%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@。”李军说@%。
(部分受访者为化名)
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