老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上**@#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@@#*。其中##*#，60~70岁为“青年老年人”@#@@*。他表示*#，“60~70岁的人身体很好*#%@@，有求职和工作的需要#@，要支持这一部分人再就业的需求”*%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##*，听取“哇”声一片##*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#@，我发现***@@，对于这个建议@%*，喝倒彩的人居多%#%**。有人呼吁%@@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@#，不一而足@@*。我想说%@*，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%@，因为老年人再就业乃大势所趋@*#，不容回避%##*。

　　让我们放下争论@#，先看看邻国情况##@#。截至2023年5月@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@*@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%，创下历史新高%@*。这意味着#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#%。出现这种境况@%#*，未必是韩国老年人特别爱劳动#*@#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*#**@，长寿而少子#%**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%@@@，让社会福利体系全线承压##@#*。老年人再就业#*@@，于社会福利体系而言@%#*，既开源又节流%#%，一箭双雕@%。因此%@#*，韩国从20世纪90年代开始*%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@*，用法律为老年人再就业兜底@%#。

　　资料显示*%##*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*#@%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%。而我国自1999年进入老龄化社会#@%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@%。数据表明*@**#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%*。在这种背景下*@%#@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@%，窃以为#*#，此事宜早不宜迟%@@@%，因为人口老龄化速度太快了#*#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%@@#，此事虽不能完全避免#@#，但也没有像某些人想象得那么严重#*@。无论智力还是体力%*#%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%#，根本抢不了年轻人饭碗#@%**。至于老年人再就业的保障缺失#%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%@，那都是现行劳动制度下的产物##，完全可以通过深化改革予以解决#*#@@。譬如*%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#**#。

　　要说有所期待*%#，那就是这一建议得以落地之时*@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*，以及社会的实际需求和承受能力*%%#，别搞一刀切*#**。

　　(广州日报 练洪洋）