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华侨大学境外生走进福建泉州体验“海丝”魅力
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭#*，吸引了不少育儿妇女的目光##*。记者采访发现*@*#%，不少“妈妈岗”竞争激烈*%@，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@%*@*，需要社会各方给予更多关注和支持%%。
做了8年全职妈妈*@%#@，重返职场时#@%，宋敏有些不太适应@%。虽然应聘的是“妈妈岗”%@，无论工作时间还是强度都相对轻松@*##，宋敏还是隐隐感受到压力@@%@，“离开职场太久##@，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%%*@#，这让宋敏对这个职位很感兴趣#%#，“和我需求相似的女性有很多%#@%#，大家都希望工作时间相对自由%#。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业#%##，工作时间、管理模式相对灵活%@，方便兼顾工作和育儿@%@。
眼下#@，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*%@*@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%@@%#，促进育儿妇女就业*%@%。记者采访发现#@*，这一岗位市场需求旺盛*@%%，竞争激烈%%@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%%%@#，需要给予更多关注和支持%*@。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**#**，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**@%#，工作6年做到了部门主管#@**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中%*%，宋敏选择了后者@%#。
2023年10月开始@%#，随着孩子慢慢长大@#**，宋敏开始留意合适的工作%%*。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷@%##*，“优秀的年轻人太多#*#，而我需要兼顾家庭##@*，选择的空间更少@@*。”
一次偶然%**@#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%@，工作相对轻松*%，时间自由*%%%%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多@%#@%，即便收入不高#@，竞争还是很激烈的%@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%%#%#。据悉@####，2023年9月至11月*@%*%，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@*#，结果显示***#，82.7%的全职妈妈有再就业打算@%@#，其中*@%，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业%@*%。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@@，如有“妈妈岗”请假*%%@，岗位空缺由“全能工”补上@%%%@。
记者采访了解到#*，全职妈妈多为脱离社会3年以上%%，直到孩子入托入学后才重返职场#@@*。与过往找工作不同的是#@*%，相较于薪酬和职业发展@%#，她们更加关注工作时间是否灵活*%#@%。
在青岛%*，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#%#。这些工作大多采用计件收入***@*，更适合学历较低、技能单一的女性##@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值####@，单独开设“妈妈岗”有些不现实@@#@#。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣#@，虽然相比过去*@*，工作压力小了不少#*@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@%@%，“与年轻人思路和见解的不同%@**@，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@@，离家又近@#，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏@%。
这样的焦虑情绪@#，刘彩萍也有过*%。2013年#@，因与家人的教育理念不同@*@@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*%*。当时的她#@%%，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管*@，年薪10多万元*#@@#。重返职场初期@#%@*，刘彩萍也曾有过焦虑情绪###，既有面对陌生的职场环境的压力**@@@，又有职业“降级”带来的心理落差%@@*@。
“这种情绪来自多方面的因素*@#。”国家二级心理咨询师巩斐分析*@@@%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%%@，会面临经验和节奏双重脱节的困扰#**#*，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*@@#，这些都需要时间缓解和过渡#@*%*。”
刘彩萍迅速进行自我调整@#@。“首先#@@@%，我勇敢地走出了家门@#*%。其次@@*%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭***#*。如果这么想@*%@*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了@#*。”虽然现在的社区工作有些繁杂#%@，与过去反差很大%@@**，但刘彩萍乐在其中%@%*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众%#，让我的价值得到了很好体现%@@@。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@#@。据他介绍#@，该社区共有621个公益类岗位#@%，其中60%以上是“妈妈岗”#*，从业人员大多40岁左右%#@，一半左右是大专以上学历*#，工作能力和社会经验比较突出@#@@。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英#@**#，只因妈妈的身份暂别职�*%**%。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�***@。”姜法田说%#。
还需更多关注和支持
记者采访发现*%@，随着“妈妈岗”的推广*#@，与之相关的问题也日益显现#%@*%。比如*%@，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@%*#，缺乏晋升通道@*#*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#%%@%，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工**@，女性的合法权益难以得到维护等@#%%*。
对此@*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%%%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*。中山市提出*%#，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@*@#，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#@*@@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##。
今年%#，青岛市人社局下发文件#@##，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*@%%，如果条件允许%%%@%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*##，为她们创造更多的职业可能性#@。
虽然还在适应阶段*@@@，但宋敏充满信心#@*，“感觉自己的专业素养和学习力还在%*%@，跨过这段过渡期#*%#，应该可以很快适应岗位需要*%#*@。”对于未来的职业规划%%*，宋敏清晰且坚定@%，她正在重拾专业知识@%，并计划等待孩子升入高年级*@%#，能有机会进入专业的设计所%%@%，为社会创造更大价值的同时@%#，更好地实现自我价值#@*。
刘彩萍的女儿即将参加中考@@%，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择*##*。对于职业梦想##，她坦言很难达到曾经的高度%*%%%，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@@##，把自己的经验分享给其他家长@%，“这也是另一种形式的‘成功’”@*@。
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