GGPoker(ggn666.com)
习言道｜中匈两国为新型国际关系树立起一个典范
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%#%，就业环境变化##，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%#%@，为大学生就业提供了更多可能性@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。
上周#%*#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%@#%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@*。出现就业观分歧%%#%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@#@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%%%*。首先是学历问题@%，父母不希望她本科毕业就工作@#%#，希望她继续读研**%。“他们担心本科生求职没有优势%#*@#，发展前景受限%#%@。”其次@*，父母希望胡夏考公务员或当教师%@@。“在他们眼里%#，稳定性高的工作一般社会地位也高%**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起%@%#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%%@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%@#。罗翰觉得%#%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*%@%#，又能见世面*%*，但他的父母觉得%**，在老家工作不仅熟悉环境#*#*，还能与家人相互照应@%**。
数据显示##%*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#@**。进一步分析发现**#%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#*@#*。
具体来看#%*#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*@#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#*%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得##，一些父母对当下形势的认知不足*#，会与年轻人之间出现观点差异%@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%#**，若执意为孩子拿主意%%#%*，就容易造成矛盾%%%#%。”
胡夏还感到@%%@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析@@#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%%，对风险有顾虑@*#，因而偏好稳定性强的工作%*。但现在的毕业生@#@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#***，在就业上更看重个人兴趣*%@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%*@*，造成两代人就业观差异的原因有很多*@@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#**%@。“比如我的一个学生*@，父母生意做得很好*@*%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业##，但孩子觉得应该在外多锻炼%@#。还有的家庭比较保守%@#@，例如认为女孩不该抛头露面*%#@#，不该过于奔波等%#%#%，这都会造成双方的就业分歧@#**。”夏青云认为*#%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%@@#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*##，父母对孩子的就业抱有很大期待%%@，或对某一领域很执着##*%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#%，也会产生差异##@。”他提到#*，“面子”问题也是一个影响因素**@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%**。他还表示*%#%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@*。
对于父母与孩子的就业观差异@**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*#，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@###，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%。
与长辈出现就业分歧%%#%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%，胡夏不会直接否定@#%@，而是先考虑父母的建议是否合理%@###。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**%。”此外*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%###，让父母多了解当下年轻人的想法%#%@*，并告诉他们我作出选择背后的原因*#*#，在这样的基础上**%，再听取他们的建议#@，对我更有指导意义%%**%。”
当与长辈出现就业观念分歧@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@@**，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理*##。
谈及子女与父母的就业观分歧***%，夏青云觉得%@*#@，既不能说父母对@**，也不能说子女对*%*#。“大学生初入职�%@*%%。馓咐硐胧遣惶质档�#*%%#，父母的经验就是一个非常重要的参考**#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@@#，希望自由地选择职业@%，如果父母过度干涉%#*#，就会使他们找工作时受到过多牵制@#@*。双方要多沟通**，站在对方的立场换位思考%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#%@@，本科毕业生占77.2%@**，硕士毕业生占19.9%@%*@，博士毕业生占2.9%**。男生占47.0%**@#%，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%*@##，二线城市的占38.1%**@*，三四线城市的占25.0%@@#，城镇或县城的占4.8%*@*，乡村的占2.0%**。
(黄子涵对本文亦有贡献%#*，应受访者要求**#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春