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内蒙古多地迎来盛花期
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%@%,就业环境变化#@#@*,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*#,为大学生就业提供了更多可能性*#@%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*。
上周%#%@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**##,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%@%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**。出现就业观分歧@%##,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通#*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*@*%,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#@#*,她表示自己与父母有不小的就业分歧%%@。首先是学历问题%*#@,父母不希望她本科毕业就工作*@%@,希望她继续读研%#@。“他们担心本科生求职没有优势*%**%,发展前景受限@%。”其次*#@*#,父母希望胡夏考公务员或当教师@%*。“在他们眼里@@#%@,稳定性高的工作一般社会地位也高**。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@@%,不敢跟他们提起%%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%%*#,他与父母在工作地的选择上还没达成一致**#**。罗翰觉得#@@@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#%*#,又能见世面**,但他的父母觉得***,在老家工作不仅熟悉环境@@@,还能与家人相互照应#@%**。
数据显示#@*,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@*@。进一步分析发现#%*,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*#%#。
具体来看@@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@#%#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#@#,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#@%%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@#@%,一些父母对当下形势的认知不足%%%@,会与年轻人之间出现观点差异@#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*###,若执意为孩子拿主意#*,就容易造成矛盾*#**#。”
胡夏还感到#@#%*,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@#*@#。她分析****#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#*%%*,对风险有顾虑**#,因而偏好稳定性强的工作#%@%@。但现在的毕业生@%@@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#***@,在就业上更看重个人兴趣##**,两代人难免会在求职观念上存在冲突@*#@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@%%,造成两代人就业观差异的原因有很多#%%%#,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#。“比如我的一个学生*#@,父母生意做得很好#%*,特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*@,但孩子觉得应该在外多锻炼**%。还有的家庭比较保守**##,例如认为女孩不该抛头露面@@#,不该过于奔波等@#*@,这都会造成双方的就业分歧#@@*。”夏青云认为*@%@,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*##@*,父母对孩子的就业抱有很大期待@@,或对某一领域很执着@%*,但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%%,也会产生差异@##。”他提到@*,“面子”问题也是一个影响因素@*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#@。他还表示@#%*,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@@*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*#。
对于父母与孩子的就业观差异#****,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%@#%,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@@,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@@%@,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#*,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧@#%,62.5%受访应届毕业生会积极沟通**,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%,胡夏不会直接否定*#*#*,而是先考虑父母的建议是否合理*@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*%@。”此外#@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*#*。“我一般会多找些资料以及网友讨论##@**,让父母多了解当下年轻人的想法#%#@#,并告诉他们我作出选择背后的原因%%*,在这样的基础上@*,再听取他们的建议@*,对我更有指导意义@%**。”
当与长辈出现就业观念分歧#@#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@*#,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)%*%*,消极应对、对抗性沟通(19.3%)**,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@@*。
谈及子女与父母的就业观分歧#***,夏青云觉得@@,既不能说父母对#%@,也不能说子女对%%*#。“大学生初入职矦*@。馓咐硐胧遣惶质档�%*,父母的经验就是一个非常重要的参考#*###。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%*@@,希望自由地选择职业#%*,如果父母过度干涉*#@#@,就会使他们找工作时受到过多牵制%#%*。双方要多沟通%@%#%,站在对方的立场换位思考%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#@**,本科毕业生占77.2%%@*@,硕士毕业生占19.9%*#@%,博士毕业生占2.9%%@%@*。男生占47.0%@*#%,女生占53.0%#*%%#。家乡在一线城市的占30.1%#%,二线城市的占38.1%#@,三四线城市的占25.0%%#,城镇或县城的占4.8%%%**%,乡村的占2.0%*@#**。
(黄子涵对本文亦有贡献%@@#%,应受访者要求%#*,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春