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一季度贷款更多投向重点领域
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企业发了offer后毁约的做法#%*@@，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机@%%，增加就业难度##@#。专业人士就此表示*%%%，这一行为违反了先合同义务**@，企业方需要承担缔约过失责任@%#%%。
“马上就毕业了@*，拿到手的offer却‘飞’了@*@@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*%*。”谈起最近的求职经历@#*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#，让求职者措手不及@*@*@。专业人士就此表示*%%@%，这一行为违反了先合同义务@%@*%，企业方需要承担缔约过失责任@%。
临近毕业%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*@%@，今年3月初*%%@%，王禹泽拿到了某企业的offer@%，并与该企业签约%#@。
“收到offer后##%，我以为可以高枕无忧了@#。”王禹泽坦言%**，由于该企业要求提前到岗实习#*@，他已经在公司附近租了房子#%，并预付3个月租金#**。
没想到@**#*，一周后***#%，企业HR告诉王禹泽@#%，因业务调整#@%@*，他报考的职位被取消%@@。那一刻%*#@，王禹泽慌了***%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*%*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@#%。
“说实话很不甘心@@@##，企业招聘如同儿戏一般#@@。”刚收到解约通知的那几天@##*%，王禹泽不时咨询解约原因*@**%，可得到的都是“官方回应”*%#@，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来*@#，HR干脆不回信息了%@@*。”
记者采访发现@@%*，遭遇企业方毁约的#%@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生****，还有跳槽的劳动者@**。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%**%%。经过3轮面试@**，2024年春节前夕@%@%，他收到了意向企业发来的offer#%%，约定年后入职#%*。
“说要录用我的那家企业规模不�%@%。玫給ffer后@#%#，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说#*%。可随着约定的入职日期临近*#@@@，无人联系他办理入职手续#*%**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%，却被告知他所投递的职位已关闭%@%%。至于具体原因@%，这名工作人员含糊其词%@#*，最终也没有说清楚@@@**。
错失良机*%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因###@#，某互联网企业HR张晨透露%**，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消%@##@，或盲目加入“抢人潮”#**@@，没有充分考虑内部组织架构%*，没有做好人力资源规划%@，导致招聘过量@@%%*，“为了节省人力资源成本*@，采取毁约这种简单粗暴的手段%#*。”
对于求职者来说#%%*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%#*，增加就业难度@#%#%。
被问及后续打算时%@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%*#，他想抓住毕业季的“尾巴”***%@，“海投”简历@#，尽快找到工作#%#%，将损失降到最低##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*%。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴@@*#*。”赵茸说@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###，“‘空窗期’越长%@%%，越不利于日后求职和职场发展*#%#。”
任性招聘“伤人害企”*#**#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%@，面试几天后收到了《通知函》#%*，函中写明邀请他担任项目经理一职*#*，并标明了上班日期、合同期限等@*%。黄先生便办理原公司的离职手续*#***。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%*，新公司的人事通知黄先生%#，入职前需要加测笔试@%%%#。随后#@@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@。黄先生便诉至法院@%。
法院审理认为@@@，该公司发送《通知函》#@*@*，明确表示应聘成功*#@，但又增加笔试#@@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失#%。公司的上述行为明显违背诚信原则%%#，应当据此赔偿黄先生的损失#@*@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等###，法院酌定公司赔偿2万元*@@*。
发offer后拒录##%*%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@#%%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**%%，从企业招聘到劳动者应聘@%**@，再到企业发放offer等一系列行为**#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*，双方都具有先合同义务@@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@@。
赵璐凯认为#@%@，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务*%#，需要承担缔约过失责任@*%，对求职者造成经济损失的#%，要依法赔偿@*#。“一旦出现这种情况#@，求职者可以先与公司协商%#@#，要求其支付合理的赔偿**@**。若协商不成@%#，可以向法院提起诉讼*#@*，请求公司承担缔约过失责任**。”赵璐凯说@#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@#%，由于此时双方并未建立劳动关系*@@**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@。记者了解到%#*#，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当#@%，法院往往会支持求职者的维权诉求**@*。
李军提醒求职者%%，尽可能多方了解意向企业的情况#%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@*。“请求赔偿时%#*，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#%#。空口无凭%@#@#，要注意留痕管理#@*%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer###@。”
“另外#%*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@*#@。对于有违约记录的企业@*%%%，学校应向学生发出警示#@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@。”李军说##。
(部分受访者为化名)