劳动者跳槽屡屡碰壁*#%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过##，公司便以其不能胜任工作为由#@#@#，解除了劳动合同%*%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@@，予以辞退”**%*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明%@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险#*#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷##**%，引发争议%@*@。

　　因一份离职证明#%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%#%。日前**%*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#，在承办检察官的释法说理下**%%，双方当事人自愿达成和解#*。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%#*#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%@*@，也是有讲究的#%*#，不能随意乱写@#%%。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定@@#*@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起%*#%。当时@%%*%，该案申请人小吴通过招聘网站#%%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%%@@@。该公司人事经理发现@*，小吴虽并非计算机专业科班出身**@**，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*，于是对小吴发出了录用通知***。

　　没想到%#%，在小吴入职后@@，该公司却发现他虽然有技能证书@%*#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%，可是经过一段时间的培训%*，他还是掌握不了@@*%@。”该公司负责人说%*。

　　为此*#，小吴三个月试用期刚过*%@，该公司便以其不能胜任工作为由#@##%，解除了劳动合同*%，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#%。

　　此事本应就此结束%#*@，但一年多后#@%#%，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请*@##@。

　　原来*%**@，小吴在离职后求职屡屡碰壁%@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上**%*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%*%%@，提出仲裁申请%@*#*，要求该公司赔偿其经济损失@%*@%。

　　劳动争议仲裁机构认为***，双方劳动关系已解除@**#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围%*，故裁定不予受理@@#。

　　小吴不服%%，提起民事诉讼**@%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%@@%%，判决驳回其诉讼请求@#*#。小吴又申请再审@@%%*，同样也被驳回@%*@#。为此*#*#%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@*@#。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%#%%*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求##%@%，予以辞退”*@%。

　　问题就出在这句话上%%*%#。“对于离职证明%###，法律明确规定了‘应当载明’的内容%@##，对于超出‘应当载明’的内容@#*@#，如果双方认可并且达成一致%#@%@，也可以写上##@@。但显然%%，小吴并不接受该公司写的这句评价#%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#*%。”承办检察官介绍%%。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*%@*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%#@，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%*@%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@%%，仅规定了离职证明的必备内容@#%，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#@。但是%#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%，公司如果超出法律规定范围@%*%%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%@，特别是含有负面评价的内容#%@@*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%@%*，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#%@%#，引发争议**%##。

　　在该起案件中@*#，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%%#，再加之其求职屡遭不顺#*#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@*。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*@@#。想要拔掉小吴内心的“刺”*#@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职**。

　　检察机关认为%#%%，在民事诉讼中***@，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%%@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#%%%。但是#@*@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺#*@@%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定%#%@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中***%，也会影响到该公司的正常生产经营活动@%#%#。

　　为最大程度地还原客观事实*@##，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#%，我们了解到@#%@*，小吴之所以求职不顺%#@，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%*%*。”承办检察官说#%。

　　据此@%%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会#%，给他造成了实际损失%*，两者之间尚未构成直接因果关系*###。最后*@，检察机关作出了不支持监督申请决定#**@。

　　该决定并不是监督办案的终点@@@#。为了实现矛盾争议的实质性化解%%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖***#@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**#%。一方面%*@，针对小吴的诉求%###，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来***%*，用事实说话、凭情理服人#@#**，切实打消了小吴的疑虑@%。另一方面*%*#，针对某材料公司的做法%@@*，以法律法规为依据%*#**，强化释法说理%*，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%#@*@。

　　最终%@*#，小吴同意撤回了监督申请@*%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明@%%@*，双方握手言和%@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)