在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@。其中@@，60~70岁为“青年老年人”%@#。他表示@@*%，“60~70岁的人身体很好%#，有求职和工作的需要@#*，要支持这一部分人再就业的需求”*%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*%@，听取“哇”声一片%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%，我发现@#，对于这个建议@#%%@，喝倒彩的人居多%%##。有人呼吁*%**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*#@，不一而足@*。我想说@###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#%，因为老年人再就业乃大势所趋@%%%#，不容回避@*。

　　让我们放下争论@**，先看看邻国情况**。截至2023年5月**%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#@，该年龄段的劳动参与率为60.2%%@，创下历史新高@%**%。这意味着%@@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#%。出现这种境况#@@%，未必是韩国老年人特别爱劳动%#%%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@#，长寿而少子***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#*%#，让社会福利体系全线承压##**%。老年人再就业%#%%%，于社会福利体系而言#*%，既开源又节流**#@，一箭双雕#*#%@。因此%%，韩国从20世纪90年代开始*##，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@@#，用法律为老年人再就业兜底*#%%*。

　　资料显示**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%#，仅时隔17年便进入“老龄社会”*%@@。而我国自1999年进入老龄化社会@%%#@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*##%#。数据表明*@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#@%。在这种背景下%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为@#@%%，此事宜早不宜迟#%，因为人口老龄化速度太快了*%%#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应###，此事虽不能完全避免%#@，但也没有像某些人想象得那么严重*#。无论智力还是体力#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%@*%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@#，根本抢不了年轻人饭碗***。至于老年人再就业的保障缺失%##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%，那都是现行劳动制度下的产物@@#@，完全可以通过深化改革予以解决%**。譬如@%#%%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%#。

　　要说有所期待*#，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@%，以及社会的实际需求和承受能力*@*@，别搞一刀切*%*@。

　　(广州日报 练洪洋）