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企业发了offer后毁约的做法%**#@，不仅打乱了求职者的职业规划@##*，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度%**#*。专业人士就此表示%@@，这一行为违反了先合同义务#%%，企业方需要承担缔约过失责任#@*。
“马上就毕业了**##*，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%#。”谈起最近的求职经历*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#*，让求职者措手不及%@@%*。专业人士就此表示@#*，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任%#*@。
临近毕业%@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*，今年3月初#@*%%，王禹泽拿到了某企业的offer@#*，并与该企业签约@@。
“收到offer后*@**，我以为可以高枕无忧了**。”王禹泽坦言*@%**，由于该企业要求提前到岗实习@@*%，他已经在公司附近租了房子#%%@，并预付3个月租金*%%%%。
没想到@#***，一周后@@%#%，企业HR告诉王禹泽**#，因业务调整**@*%，他报考的职位被取消%@%%。那一刻%%，王禹泽慌了@@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@%#%*。
“说实话很不甘心*@#*，企业招聘如同儿戏一般%%。”刚收到解约通知的那几天#%#@%，王禹泽不时咨询解约原因%%*@*，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来@%*%@，HR干脆不回信息了@@%。”
记者采访发现#@，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%#，还有跳槽的劳动者#**。为了谋求更好的发展机会%%@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@***@。经过3轮面试%@@%@，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer#@，约定年后入职*#@%@。
“说要录用我的那家企业规模不�##%@%。玫給ffer后%%*@，我觉得比较可靠@*，便第一时间向原公司提出了离职*@。”赵茸说%*。可随着约定的入职日期临近##，无人联系他办理入职手续%%%%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%，却被告知他所投递的职位已关闭@#%@#。至于具体原因#%*@，这名工作人员含糊其词*#*@@，最终也没有说清楚**%。
错失良机%*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%*%#，某互联网企业HR张晨透露*#%%*，或是招聘过程中出现内部调整%@*##，导致原本有用人需求的职位被取消%#@%#，或盲目加入“抢人潮”%%，没有充分考虑内部组织架构#%%#，没有做好人力资源规划###@@，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@#*#@。”
对于求职者来说*%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*#%*，增加就业难度##@。
被问及后续打算时%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#**，“海投”简历@**#，尽快找到工作%*##@，将损失降到最低**@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@*@@。”
“offer被‘鸽’后@##*@，我面临的是失业和社保断缴@##。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长%*%，越不利于日后求职和职场发展*##。”
任性招聘“伤人害企”%%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》##*#，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续#%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*@@，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试%####。随后*@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**。黄先生便诉至法院*%。
法院审理认为*@@@，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功%@*%，但又增加笔试#@，并以笔试未通过为由不予聘用#@#%#，造成黄先生的经济损失%*@@。公司的上述行为明显违背诚信原则#*%*，应当据此赔偿黄先生的损失%%@%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元##*#@。
发offer后拒录##*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%**@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*%，从企业招聘到劳动者应聘*%%@，再到企业发放offer等一系列行为***@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@**，双方都具有先合同义务*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##@*@。
赵璐凯认为%*%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%@@，违反了先合同义务#@%@@，需要承担缔约过失责任@####，对求职者造成经济损失的@%***，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况@#@，求职者可以先与公司协商%%%*，要求其支付合理的赔偿%**@。若协商不成***%@，可以向法院提起诉讼#*%，请求公司承担缔约过失责任**#。”赵璐凯说#@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%###@，由于此时双方并未建立劳动关系@*%%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到*@*@@，在过往类似司法判例中#@，只要求职者举证得当*@%*%，法院往往会支持求职者的维权诉求#**@。
李军提醒求职者#@@，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*#%@。“请求赔偿时##%，要提供相关证据*%%#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@。空口无凭@*@*，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外%%##%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@%@。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示##@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@**。”李军说@@%。
(部分受访者为化名)