发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法@**，不仅打乱了求职者的职业规划@#*，还可能使其错失良机%#@#，增加就业难度*%%#%。专业人士就此表示@#*@，这一行为违反了先合同义务*##，企业方需要承担缔约过失责任*%@%@。

　　“马上就毕业了@%%%，拿到手的offer却‘飞’了@%#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@%*。”谈起最近的求职经历@%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**@*。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#*#%，让求职者措手不及@#%。专业人士就此表示###，这一行为违反了先合同义务##@，企业方需要承担缔约过失责任@#%*。

　　临近毕业#@，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%*#@，今年3月初#**，王禹泽拿到了某企业的offer#%*，并与该企业签约*#。

　　“收到offer后%@@%@，我以为可以高枕无忧了#%#@*。”王禹泽坦言*#*，由于该企业要求提前到岗实习@@#，他已经在公司附近租了房子*%*%#，并预付3个月租金#*。

　　没想到@##，一周后#@%%，企业HR告诉王禹泽##*#，因业务调整*@**@，他报考的职位被取消%*@@%。那一刻**，王禹泽慌了@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@@#。

　　“说实话很不甘心%@，企业招聘如同儿戏一般%*#%。”刚收到解约通知的那几天##*#，王禹泽不时咨询解约原因###，可得到的都是“官方回应”*%#@，且无赔偿事宜的回复@@#，“再后来##%，HR干脆不回信息了*##@%。”

　　记者采访发现*@，遭遇企业方毁约的%%%%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@#*，还有跳槽的劳动者%%%%。为了谋求更好的发展机会%@**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%。经过3轮面试@@，2024年春节前夕#@@，他收到了意向企业发来的offer%#*，约定年后入职*##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**%*。�拿到offer后%%#%*，我觉得比较可靠*%，便第一时间向原公司提出了离职%*。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近%*%#，无人联系他办理入职手续%@@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%*%#，却被告知他所投递的职位已关闭@#。至于具体原因%***，这名工作人员含糊其词#%%，最终也没有说清楚##。

　　错失良机%*%@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%@%*，某互联网企业HR张晨透露%*%，或是招聘过程中出现内部调整@@%@，导致原本有用人需求的职位被取消@%@*#，或盲目加入“抢人潮”*%，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划##%#%，导致招聘过量#%*，“为了节省人力资源成本@%%%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%。”

　　对于求职者来说**@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@**，增加就业难度***。

　　被问及后续打算时**#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历@*#@，尽快找到工作@##，将损失降到最低*@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#*。”

　　“offer被‘鸽’后#@*##，我面临的是失业和社保断缴%@。”赵茸说*#@*#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%#%%，“‘空窗期’越长@@@@，越不利于日后求职和职场发展**@*#。”

　　任性招聘“伤人害企”*#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@@@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@%，面试几天后收到了《通知函》##%，函中写明邀请他担任项目经理一职@%##，并标明了上班日期、合同期限等@*@。黄先生便办理原公司的离职手续%***。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天*%@，新公司的人事通知黄先生#%%**，入职前需要加测笔试%#*%@。随后%#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@。黄先生便诉至法院**%@@。

　　法院审理认为#*%，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功#%%#*，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用@%，造成黄先生的经济损失%@%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%#*%，应当据此赔偿黄先生的损失@%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%**，法院酌定公司赔偿2万元*#*#。

　　发offer后拒录#%%@#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%，从企业招聘到劳动者应聘@@%%%，再到企业发放offer等一系列行为@%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*，双方都具有先合同义务#%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%。

　　赵璐凯认为%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@*，违反了先合同义务%%*@，需要承担缔约过失责任%***，对求职者造成经济损失的#%*@，要依法赔偿@***。“一旦出现这种情况*@，求职者可以先与公司协商@%%@@，要求其支付合理的赔偿#%##。若协商不成%%%@，可以向法院提起诉讼#%*#，请求公司承担缔约过失责任%@%。”赵璐凯说#@%@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼**%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*%@%，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序###@。记者了解到@#%@#，在过往类似司法判例中%##%，只要求职者举证得当%@%，法院往往会支持求职者的维权诉求##*。

　　李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@***。“请求赔偿时%*#%，要提供相关证据%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#@。空口无凭**@@*，要注意留痕管理%###%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”

　　“另外*%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#@%。对于有违约记录的企业*@@，学校应向学生发出警示%@%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说%#*##。

　　(部分受访者为化名)