“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 10:05:10
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭%#%@，吸引了不少育儿妇女的目光%**。记者采访发现**#%#，不少“妈妈岗”竞争激烈@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈%#@*，需要社会各方给予更多关注和支持@#。
做了8年全职妈妈@#*@%，重返职场时*@，宋敏有些不太适应%##@。虽然应聘的是“妈妈岗”##@#，无论工作时间还是强度都相对轻松@**，宋敏还是隐隐感受到压力*%%%*，“离开职场太久##*#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%**##，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭#%，这让宋敏对这个职位很感兴趣*@@，“和我需求相似的女性有很多%#*@%，大家都希望工作时间相对自由%#@。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@**%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#，工作时间、管理模式相对灵活%%，方便兼顾工作和育儿#%%。
眼下@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式@#**，鼓励用人单位开设“妈妈岗”##*@@，促进育儿妇女就业*%*。记者采访发现@*#，这一岗位市场需求旺盛**，竞争激烈*%#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*%%，需要给予更多关注和支持*#。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历**%，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作***，工作6年做到了部门主管*@#*。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中##@@，宋敏选择了后者@#。
2023年10月开始%#%*%，随着孩子慢慢长大*%@@，宋敏开始留意合适的工作%@*#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##，“优秀的年轻人太多%@@#，而我需要兼顾家庭%%#，选择的空间更少@@。”
一次偶然*%@@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘##@@，工作相对轻松#@@#，时间自由**，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多*%，即便收入不高%##，竞争还是很激烈的@#%#@。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多@@##。据悉*%，2023年9月至11月#@%**，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@，结果显示@%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算@*，其中%%%#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#*#*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面@#@@#，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#@%##，如有“妈妈岗”请假*@#，岗位空缺由“全能工”补上*#。
记者采访了解到@@，全职妈妈多为脱离社会3年以上*@%@@，直到孩子入托入学后才重返职场%#%。与过往找工作不同的是%#%#@，相较于薪酬和职业发展**@*，她们更加关注工作时间是否灵活%@。
在青岛@%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位@*#。这些工作大多采用计件收入%%*@%，更适合学历较低、技能单一的女性#@##。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*%%@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实%*@%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#@*，虽然相比过去**@@，工作压力小了不少%%@，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%%@%@，“与年轻人思路和见解的不同**%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@*#，离家又近#@*%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏**。
这样的焦虑情绪%###，刘彩萍也有过@#。2013年#**#%，因与家人的教育理念不同#@，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%%%。当时的她*#@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管**#@，年薪10多万元@%%#*。重返职场初期***，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@@@##，既有面对陌生的职场环境的压力*#@，又有职业“降级”带来的心理落差#%%@*。
“这种情绪来自多方面的因素%@%。”国家二级心理咨询师巩斐分析**%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境@%，会面临经验和节奏双重脱节的困扰##，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@%*，这些都需要时间缓解和过渡#@%@#。”
刘彩萍迅速进行自我调整%@%。“首先@**%*，我勇敢地走出了家门*@#。其次##*，我选择这份工作是为了兼顾家庭@#@*。如果这么想##，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%%*#%。”虽然现在的社区工作有些繁杂@@*@，与过去反差很大@##**，但刘彩萍乐在其中#@##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众*@#%，让我的价值得到了很好体现@%@@#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@*@%。据他介绍#@%%，该社区共有621个公益类岗位@@*%*，其中60%以上是“妈妈岗”*%%**，从业人员大多40岁左右@%@，一半左右是大专以上学历**@，工作能力和社会经验比较突出#%%。
“重返职场的全职妈妈优势明显*@，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%%#%，只因妈妈的身份暂别职�%%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#*@。”姜法田说@*@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现#%*，随着“妈妈岗”的推广*#@*#，与之相关的问题也日益显现@@*@。比如%%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位#%@%#，缺乏晋升通道###@*，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业##*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工##**，女性的合法权益难以得到维护等@%%%@。
对此**#，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出@##%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”*@%#。中山市提出##@@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@*%**，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%#%%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费@@。
今年##，青岛市人社局下发文件***，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出###，如果条件允许@*@，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策@##，为她们创造更多的职业可能性**%#。
虽然还在适应阶段*@*#@，但宋敏充满信心%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在#%#%@，跨过这段过渡期#%%@@，应该可以很快适应岗位需要@*##。”对于未来的职业规划*@，宋敏清晰且坚定##@，她正在重拾专业知识@@@*%，并计划等待孩子升入高年级%*%，能有机会进入专业的设计所@%##%，为社会创造更大价值的同时%@**，更好地实现自我价值@@@。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%*#*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%。对于职业梦想**，她坦言很难达到曾经的高度#%@@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@%，把自己的经验分享给其他家长@##%，“这也是另一种形式的‘成功’”#@##%。
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