劳动者跳槽屡屡碰壁@@，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@*@，公司便以其不能胜任工作为由*#@%@，解除了劳动合同#@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@@%##，予以辞退”%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明#@%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%#@@#，还可能涉及名誉权侵权纠纷%@%，引发争议%#*。

　　因一份离职证明%%#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#@%@#。日前@%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%**，在承办检察官的释法说理下*%#%%，双方当事人自愿达成和解%@。这起民事诉讼监督案件圆满结案%%%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容*@@%%，也是有讲究的*#*##，不能随意乱写%##@。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#%@#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@%##。当时*##*@，该案申请人小吴通过招聘网站*#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%#@%。该公司人事经理发现#%%，小吴虽并非计算机专业科班出身@#%%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%%，于是对小吴发出了录用通知*@#。

　　没想到*#，在小吴入职后@%@，该公司却发现他虽然有技能证书*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%*。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络#*，可是经过一段时间的培训@@@#，他还是掌握不了@@*#。”该公司负责人说*@@。

　　为此%@@**，小吴三个月试用期刚过*#%，该公司便以其不能胜任工作为由##，解除了劳动合同%%#@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金#***#。

　　此事本应就此结束#@，但一年多后%@#@，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@##。

　　原来#%*，小吴在离职后求职屡屡碰壁@%%@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#*@%#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求%%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%*#，提出仲裁申请@#@，要求该公司赔偿其经济损失#@。

　　劳动争议仲裁机构认为%@*@*，双方劳动关系已解除#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@*%#@，故裁定不予受理***#。

　　小吴不服@%，提起民事诉讼*%@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据##，判决驳回其诉讼请求%%@。小吴又申请再审%*%@@，同样也被驳回@@*。为此*%*@@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督%%*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现***%，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@%*，予以辞退”@#*。

　　问题就出在这句话上*#@#。“对于离职证明%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容#@@#，对于超出‘应当载明’的内容#@#，如果双方认可并且达成一致@**，也可以写上@*#*%。但显然*%#，小吴并不接受该公司写的这句评价@%@%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*#%。”承办检察官介绍#%%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@%#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%%#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%@。

　　虽然该条款的规定比较笼统#*，仅规定了离职证明的必备内容@@%@@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%@。但是#*%%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%*##%，公司如果超出法律规定范围%@*%*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@@，特别是含有负面评价的内容@*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@##%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷%%，引发争议%#。

　　在该起案件中*@##，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%#*，再加之其求职屡遭不顺@*，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*#。想要拔掉小吴内心的“刺”%@%%%，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%*#@。

　　检察机关认为**，在民事诉讼中%#%%#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则%%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**%。但是*%@@@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@#%*，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中*%，也会影响到该公司的正常生产经营活动%%。

　　为最大程度地还原客观事实@@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通#@，我们了解到**%*，小吴之所以求职不顺%@#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因**。”承办检察官说@*。

　　据此@%*#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会*%**，给他造成了实际损失@**@，两者之间尚未构成直接因果关系@*。最后*%@##，检察机关作出了不支持监督申请决定#*@@。

　　该决定并不是监督办案的终点*@@。为了实现矛盾争议的实质性化解#@%#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖**%*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会%@#。一方面%@#，针对小吴的诉求@@%%#，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#%%#%，用事实说话、凭情理服人%%@%，切实打消了小吴的疑虑##@@#。另一方面@*#@%，针对某材料公司的做法%%@%，以法律法规为依据%*%#，强化释法说理***，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@@#@%。

　　最终*##，小吴同意撤回了监督申请#@@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明###%，双方握手言和*#*#@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)