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西藏航空“林芝桃花号”冠名飞机正式首飞
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企业发了offer后毁约的做法@%**@，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机%*@#，增加就业难度@*@@。专业人士就此表示#%，这一行为违反了先合同义务@*，企业方需要承担缔约过失责任#*%。
“马上就毕业了@*@@，拿到手的offer却‘飞’了%%%@，我的心情像坐过山车一样大起大落#*##。”谈起最近的求职经历#*%*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%*##，让求职者措手不及#*。专业人士就此表示##@%，这一行为违反了先合同义务%@@@，企业方需要承担缔约过失责任#*@。
临近毕业@%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##*%，今年3月初#@@，王禹泽拿到了某企业的offer*#@*，并与该企业签约*@。
“收到offer后#*##%，我以为可以高枕无忧了#@。”王禹泽坦言@#*%%，由于该企业要求提前到岗实习#@%@*，他已经在公司附近租了房子*@@@，并预付3个月租金%*@。
没想到*@@，一周后*@#，企业HR告诉王禹泽#*#@#，因业务调整*@#，他报考的职位被取消%%###。那一刻@@*，王禹泽慌了*@%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历**#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#**。
“说实话很不甘心%#@#，企业招聘如同儿戏一般@%%%*。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因@*%#@，可得到的都是“官方回应”###%，且无赔偿事宜的回复**，“再后来#%*@，HR干脆不回信息了@*@#@。”
记者采访发现*%*，遭遇企业方毁约的%*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生##@*，还有跳槽的劳动者*##%。为了谋求更好的发展机会#@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#。经过3轮面试@*#*，2024年春节前夕*#%*%，他收到了意向企业发来的offer*#@，约定年后入职*@@@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后#*，我觉得比较可靠#**，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说%*#*#。可随着约定的入职日期临近%%@，无人联系他办理入职手续%*%##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%，却被告知他所投递的职位已关闭%#。至于具体原因%*%@，这名工作人员含糊其词%%###，最终也没有说清楚#%。
错失良机#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%*，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整@*##%，导致原本有用人需求的职位被取消*#%@，或盲目加入“抢人潮”#**@#，没有充分考虑内部组织架构%%*#，没有做好人力资源规划#*#%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本*@%@，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@。”
对于求职者来说%%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*，增加就业难度#@@。
被问及后续打算时@%*%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%%%*#，“海投”简历@@*，尽快找到工作*@%，将损失降到最低%%%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴**%。”赵茸说@*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长@@#%@，越不利于日后求职和职场发展**@#。”
任性招聘“伤人害企”%%#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#%，面试几天后收到了《通知函》*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%**，并标明了上班日期、合同期限等#*。黄先生便办理原公司的离职手续@*#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@#，新公司的人事通知黄先生@*，入职前需要加测笔试@%@@。随后@%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@#。黄先生便诉至法院##*。
法院审理认为#*#*%，该公司发送《通知函》@*@@#，明确表示应聘成功*@*#，但又增加笔试%#，并以笔试未通过为由不予聘用%%*，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则#%*@*，应当据此赔偿黄先生的损失%@@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*%，法院酌定公司赔偿2万元**%#。
发offer后拒录@#%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*@，从企业招聘到劳动者应聘*%@，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#%，双方都具有先合同义务@#@*#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@。
赵璐凯认为%##，企业发放offer后拒绝录用的行为##@，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任#%，对求职者造成经济损失的#*##，要依法赔偿@%*%。“一旦出现这种情况*@#，求职者可以先与公司协商@%，要求其支付合理的赔偿@%%@*。若协商不成@@@@，可以向法院提起诉讼%@#%，请求公司承担缔约过失责任**#。”赵璐凯说##%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系*%%*@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@*@#。记者了解到%%@%，在过往类似司法判例中%*%@，只要求职者举证得当%@##%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#。
李军提醒求职者*#，尽可能多方了解意向企业的情况#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%。“请求赔偿时*%，要提供相关证据%@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@#%@。空口无凭*@@，要注意留痕管理%#*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#*%。”
“另外@@*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@@*#。对于有违约记录的企业%@#@@，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@。”李军说#%##。
(部分受访者为化名)