发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:00:07
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企业发了offer后毁约的做法%***#，不仅打乱了求职者的职业规划%@*%*，还可能使其错失良机%%%，增加就业难度@*@。专业人士就此表示###*，这一行为违反了先合同义务#@#，企业方需要承担缔约过失责任@@%*@。
“马上就毕业了@@##%，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落#@。”谈起最近的求职经历#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#%#，让求职者措手不及#@%*。专业人士就此表示@#，这一行为违反了先合同义务*@#@，企业方需要承担缔约过失责任#@*%*。
临近毕业%#***，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%@#，今年3月初%*%*@，王禹泽拿到了某企业的offer*@#@*，并与该企业签约%*#*%。
“收到offer后*@#，我以为可以高枕无忧了#*%*。”王禹泽坦言#%%@，由于该企业要求提前到岗实习%@**@，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金***@。
没想到**%#，一周后#%*%@，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整%#%%，他报考的职位被取消%#*。那一刻%@#，王禹泽慌了%*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@#*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%。
“说实话很不甘心*##，企业招聘如同儿戏一般%%@%。”刚收到解约通知的那几天@**#，王禹泽不时咨询解约原因*###，可得到的都是“官方回应”%@%@%，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来**@，HR干脆不回信息了*%@。”
记者采访发现**，遭遇企业方毁约的##，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%，还有跳槽的劳动者*@#。为了谋求更好的发展机会*@%@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*@%。经过3轮面试#@%，2024年春节前夕*%*#，他收到了意向企业发来的offer*%，约定年后入职%*@。
“说要录用我的那家企业规模不蠤#。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠**@*#，便第一时间向原公司提出了离职@*##。”赵茸说%%@##。可随着约定的入职日期临近#***%，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*#**，却被告知他所投递的职位已关闭##*。至于具体原因#@*#，这名工作人员含糊其词%##@，最终也没有说清楚#%*。
错失良机%%**%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@**@，某互联网企业HR张晨透露%%%#*，或是招聘过程中出现内部调整%@，导致原本有用人需求的职位被取消%%#@，或盲目加入“抢人潮”@###，没有充分考虑内部组织架构%#**#，没有做好人力资源规划#%%@#，导致招聘过量*#，“为了节省人力资源成本%%@@，采取毁约这种简单粗暴的手段##。”
对于求职者来说%##*#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%，增加就业难度#%。
被问及后续打算时***@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%@@，他想抓住毕业季的“尾巴”%@%，“海投”简历*@，尽快找到工作#@#@#，将损失降到最低%%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%*。”
“offer被‘鸽’后%#*#，我面临的是失业和社保断缴%%%*。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长@@@%%，越不利于日后求职和职场发展#@@。”
任性招聘“伤人害企”@%@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位*##，面试几天后收到了《通知函》@#%%#，函中写明邀请他担任项目经理一职@#*@#，并标明了上班日期、合同期限等@#@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@，新公司的人事通知黄先生%**%，入职前需要加测笔试@@@。随后%*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*@。黄先生便诉至法院#%@@。
法院审理认为#*@@%，该公司发送《通知函》%@*#*，明确表示应聘成功%#**#，但又增加笔试%%%*，并以笔试未通过为由不予聘用#*%@*，造成黄先生的经济损失*%**。公司的上述行为明显违背诚信原则@%#%，应当据此赔偿黄先生的损失@%%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元%%%*。
发offer后拒录@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%*#%，从企业招聘到劳动者应聘#@*@*，再到企业发放offer等一系列行为@**@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##*，双方都具有先合同义务##@%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@#。
赵璐凯认为%%*#，企业发放offer后拒绝录用的行为%#*，违反了先合同义务@%，需要承担缔约过失责任##@，对求职者造成经济损失的@%@，要依法赔偿@%。“一旦出现这种情况#%#，求职者可以先与公司协商%@%，要求其支付合理的赔偿%#%%。若协商不成*#*，可以向法院提起诉讼*#**，请求公司承担缔约过失责任#%。”赵璐凯说#%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*，由于此时双方并未建立劳动关系%#，故该类纠纷不属于劳动纠纷##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*%*@。记者了解到#%%，在过往类似司法判例中%##，只要求职者举证得当##%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*%#。
李军提醒求职者@%，尽可能多方了解意向企业的情况*##%，尤其是雇主品牌形象及诚信度###@%。“请求赔偿时@%，要提供相关证据#@#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%*。空口无凭#@@%，要注意留痕管理##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#%@。”
“另外#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%@。对于有违约记录的企业%#@@，学校应向学生发出警示@**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@。”李军说@@@%*。
(部分受访者为化名)
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