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新闻1+1丨如何落实带薪休假制度?河北提出新办法
每到节假日#***,面对景点景区拥挤的人潮人海%#@*,舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题:盼望带薪休假的落实**。
去年年中*#,国家层面提出@#,要全面落实带薪休假*#*#@。近期#**,河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》@*,其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实%#*%*。这么多年@*%%*,落地难的带薪休假制度%*%%,在河北将以怎样的形式去进一步全面落实@*#%*,亮点有哪些%*#**,落实过程中又面临怎样的监督困境?
河北新办法###,如何保障基层一线员工休假权益?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:考虑到基层一线#%*@,特别是长期在艰苦岗位工作的%%%%*,比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者%%@,以及承担重大建设任务的劳动者*%%#*,他们的工作条件艰苦**,劳动强度大*@,往往很少休假**#%,迫切需要休息@@**%,解决好他们不想休、不敢休的实际问题#@@@@,确保他们能休假、休满假#%%。这次我们专门制定了相应的措施%@%*,要求相关单位积极创造条件#**#,结合工作实际*%,灵活安排休假%*#*@,确保职工有更充沛的精力投入生产的一线**%%*。
落实带薪休假@#*@#,怎样强化监督?
河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会:进一步加大监督检查力度@%,一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度*%,督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务@*@*,并将带薪休假的内容写入劳动合同@%*%,不定期开展劳动保障监察执法%@*@。另一方面及时开展省市专项的检查%@*,我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查%%,全面检查市属企业的落实情况@@*,12月份省厅要组成工作组@%@,对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查**%**,抽查各市未检查的企事业单位*@,督促带薪休假制度的落实@*@@。
河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些?
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:就这个通知而言%*,我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的##。第一个就是它强调了过程管理%*%%,希望用人单位能够制定带薪休假的规划##,这是一个非常重要的措施#%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假%#*#,它引入了我们看到的信用机制和评价机制*%*#*。这个对于防止以罚代管%*#**,能够积极引导企业去落实带薪休假#*#,都是具有非常重要的意义的*%,这是第二个方面#@*%。第三个方面就是说在制度安排上@%%%,它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题#%,做一些调整和一些具有操作性的规定#%@,在这几个方面我觉得都是非常具有特点的@*@*。
落实带薪休假过程中的监督困境
中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰:比较突出的一点##@**,就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的*%。在很多地方#@%%#,一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人@%@@*,它有大量的劳动保障监察任务%%@#。对带薪休假这样一个相对往后的权益%*#*,它关注度就不够@%@。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话@*,在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报@@**#,可能他也不愿意去##,这样很小的利益就放弃了@@。