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文博会观察：文化出口“新三样”展现中国文化国际传播力
近日#*，网红“王妈”所在公司武汉荒野文化传媒有限公司(简称“荒野文化”)因“大小周、自备电脑、近两年社保人数为0”等问题引发大量关注***#。
5月26日%*%，该公司曾发微博回应此事%@%%@，但相关争议一直未平息*%**。28日#@#，该公司再次发布声明@##*%，解释澄清近期的争议问题及改进措施%*%，并向员工、网友和粉丝道歉#*@*。
多名MCN公司的主播、运营、编导等员工告诉成都商报-红星新闻记者#@#%*，行业内单休和调休较为普遍%*。有编导表示***，每天晚上十二点直播结束后@#@@，还要对当日直播进行复盘#*##，这导致自己作息很不规律%#。
有律师表示%@%#，大小周或弹性工时不是逃避加班费的手段#%#，只要超出劳动法规定的工时@%@，就应该支付加班费*@#@%。
从业者：
行业内单休和加班较为普遍
前程无忧发布的《2024职场人理想休假调查》数据显示*%，周末双休落实率不足70%**##。
在北京做过多年电商主播的辰宇告诉记者@%@@@，他当时是每月休息四天**@@*，每天工作时间是下午2点到晚上12点%%*，直播则是下午6点到11点%*。团队都是围绕他这个主播来工作##*，所以团队中的大部分同事作息时间都和他保持一致%%*，只有商务等岗位为匹配客户时间会执行正常上下班时间*@#%。
“基本都是单休*#*@，听到哪家公司双休%%，我们都会感慨一句厉害了*%**@，这公司真牛%@。”辰宇说*%%#。
辰宇介绍*#，一旦遇到“618”等促销活动@#%*#，他们会全员取消休息@@**#，从5月下旬“618”活动启动一直工作到6月18日#*##，这期间直播会增加到两�#@*@#。习嗍奔湟不崽崆暗缴衔�%*@。等到“618”活动结束#**，才会全员放假休息三四天@@%##。
小李在某头部电商直播平台担任短视频编导#**%*，上班时间是下午2点到晚上10点*#，她和北京的同事都是双休*%@%*，杭州同事则是单休*%，“杭州同行基本都单休”**%。
小李负责账号的直播时间是下午5点到晚上12点%#，但其工作并不需要和直播完全绑定#@%%#，只需拍摄一些直播中的商品视频并剪辑发布%@@%，如果能提前完成也可以在晚上10点前下班**#%，不需要打卡%#**#。
“直播结束后#@@%*，所有人都需一起开复盘会#*#%。我虽然下班回家了*#，但还是要线上参会复盘%#%。有时直播出现一些问题%@#，拖延半个小时到一个小时*@**#，我可能要等到一点开会*#**，开完就两点了@*@@*。”小李称@%，这个作息让她生活很不规律%*。
一名短视频公司的制片称%%*@%，项目多时@#，他们加班非常普遍%%*，不同工种会在项目进展到自己负责的阶段时加班@#。“比如初期导演磕脚本加班%@，前期制片找场地道具堪景加班**，摄制时执行加班%#，拍完后期加班”@@%*。
记者以电商运营等岗位在招聘平台搜索@#，发现大量MCN公司在岗位描述中提到#%@*#，“此岗位单休或大小周*@，介意勿扰”%*，其中不乏无忧传媒、交个朋友等知名公司@@*。5月29日@@，记者在招聘平台上看到**%@@，荒野文化在六个岗位招聘信息中均明确双休%%@@。
MCN发展迅猛
员工称内卷严重 保障不足
克劳锐发布《2024克劳锐中国内容机构(MCN)行业发展研究白皮书》报告显示**%，2023年中国MCN机构的注册公司数量超2.54万家#*#%。
艾瑞咨询与天下秀联合发布的《2023年中国红人新经济行业发展报告》中预测###@，2025年##，我国红人新经济关联产业市场规模有望突破8万亿#%#。其中还提到*@@，互联网技术的快速迭代促使红人新经济生态蓬勃发展%*@，涌现了大量短视频、直播等内容平台和MCN等服务类机构**@%@，直接和间接创造了包含红人、运营、策划、交易等产业链上下游的多种就业方式@%。
网红“王妈”所在公司的短剧赛道*%@*#，近两年同样发展迅速*%@%@。猎聘大数据研究院数据显示%#，1月至3月中旬#%，短剧相关行业的新发职位较去年同期呈现上升趋势@@@*%，平均招聘年薪为17万元*@，较去年同期略有提升%*@*，但年薪10万元以下的职位占比约1/3*@*%%。
行业迅速发展@#@，但员工权益保障不足的现象在行业内并不少见#%。
多名主播告诉记者*@，主播与企业签订的是经纪合约**，收入按照直播收益分成#*@@，企业并不会给他们缴纳五险一金*#，双方也不存在劳动关系#@#%。一名离开杭州回到老家的电商主播表示@@#，做主播压力很大也没有太多保障#*，新主播很多随时可以被取代*#*，一旦业绩不好主播就得重新找工作%%。
短视频编导小李说#*%，他发现很多同事是降薪来到这家公司*@，因为收入构成是底薪+分成、奖金等@@*，HR会给大家描述一个非常高的年薪@@%%，并压低底薪##，但实际上那个年薪很难达成@%。小李介绍@%##，他们的奖金会与直播间销售成绩直接相关@@@%%，但奖金分配到他们短视频运营部门@*#%*，还要看爆款内容数量来分配给每个人**@，所以和每个同事之间都有竞争关系@#，要相互内卷@#%**。
主播辰宇则认为@#**%，这行有其特殊性%%#，单纯称之为加班和内卷并不准确%#%%#。“每一个人的收入跟直播成果直接相关%#@，大家都是很主动自发地去投入#@@。”
律/师/说/法
弹性工时不是不给加班费的理由
北京实景律师事务所律师李晶认为*@@*#，不能单纯的从单休、大小周和弹性工时来确定是否需要支付加班费##@@，而要看实际工作时长%#%%#。根据《国务院关于职工工作时间的规定》%@%@#，职工每日工作8小时*@，每周工作40小时#%*@%。只要不超过这个时间%@@@，单休或者大小周也不会被认定加班*%*#，但超过这一时间@#，劳动者可以主张加班费@%@%@，获得赔偿**。
职工每日工作8小时%#%，每周工作40小时职工每日工作8小时#%@*@，每周工作40小时***#。
李晶也提到*%#，弹性工作制下*##*%，劳动者的实际工作时间不易计算*#*%#，需根据劳动者的实际工作时间来确认@%*@，通常依赖于考勤记录、工作记录等证据*@。
劳动者在主张加班费时#*，劳动者应承担举证责任@###%，应当提供充分的证据@#*，如考勤记录、工作记录等@#，证明加班事实的存在%#。
北京市炜衡律师事务所高级合伙人、劳动法专业委员会主任姚均昌律师提到@%%*%，除非是在劳动局进行不定时工时的备案*#%@，不然弹性工时无非就是上下班时间一到两小时的弹性#*#%#，并不影响加班认定%*@。即使劳动合同中约定了弹性工时、周末上班@@*@，只要超出劳动法工作时长的限制#%@，都会被认定为加班#%。