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外媒：北马其顿选出该国第一位女总统
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企业发了offer后毁约的做法@#%##，不仅打乱了求职者的职业规划@#@*%，还可能使其错失良机@@#@，增加就业难度@#@*@。专业人士就此表示@*%*，这一行为违反了先合同义务@#，企业方需要承担缔约过失责任***。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了#*@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@@%*。”谈起最近的求职经历%*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及%#@#。专业人士就此表示#@@#，这一行为违反了先合同义务*#，企业方需要承担缔约过失责任*%@#%。
临近毕业@**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*，今年3月初#*%，王禹泽拿到了某企业的offer@%#%，并与该企业签约*#。
“收到offer后*%##，我以为可以高枕无忧了*@@@。”王禹泽坦言#@%，由于该企业要求提前到岗实习@%#，他已经在公司附近租了房子**@*%，并预付3个月租金##**@。
没想到*%#，一周后%@%%*，企业HR告诉王禹泽#@#@*，因业务调整@#**，他报考的职位被取消***。那一刻*@%@@，王禹泽慌了#*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@@@*。
“说实话很不甘心@@*#%，企业招聘如同儿戏一般%#。”刚收到解约通知的那几天#%，王禹泽不时咨询解约原因#%@*，可得到的都是“官方回应”%*%，且无赔偿事宜的回复*@，“再后来*@*，HR干脆不回信息了*@#。”
记者采访发现%#%*#，遭遇企业方毁约的#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#*%，还有跳槽的劳动者##%。为了谋求更好的发展机会@*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@%。经过3轮面试%%@%*，2024年春节前夕****，他收到了意向企业发来的offer@####，约定年后入职%#*%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@。玫給ffer后#%**，我觉得比较可靠##%%@，便第一时间向原公司提出了离职*%*#%。”赵茸说@*。可随着约定的入职日期临近@**#，无人联系他办理入职手续#@%%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%%，却被告知他所投递的职位已关闭@@。至于具体原因*#，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚*#*#*。
错失良机%%@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因**@，某互联网企业HR张晨透露#@@，或是招聘过程中出现内部调整#%%##，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”@*%，没有充分考虑内部组织架构@*#，没有做好人力资源规划#%@#%，导致招聘过量%#，“为了节省人力资源成本#%*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说@#%*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*##%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#%@@，增加就业难度**。
被问及后续打算时##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#%%%，“海投”简历@#，尽快找到工作*%，将损失降到最低%%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%%*。”
“offer被‘鸽’后%#，我面临的是失业和社保断缴%##@。”赵茸说%*%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长#*%%，越不利于日后求职和职场发展*@#%。”
任性招聘“伤人害企”*@%**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%%*，黄先生应聘某公司项目经理职位@*%%，面试几天后收到了《通知函》%@%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@，并标明了上班日期、合同期限等@%。黄先生便办理原公司的离职手续%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@%#，新公司的人事通知黄先生**，入职前需要加测笔试%@。随后####，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%@*。黄先生便诉至法院@%#。
法院审理认为*%@，该公司发送《通知函》**，明确表示应聘成功*#@，但又增加笔试*@，并以笔试未通过为由不予聘用*#%，造成黄先生的经济损失%@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%#，应当据此赔偿黄先生的损失@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#@#，法院酌定公司赔偿2万元@@@*。
发offer后拒录##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%，从企业招聘到劳动者应聘%@，再到企业发放offer等一系列行为@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*@#%，双方都具有先合同义务*%*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**@*#。
赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#*%，违反了先合同义务*%*，需要承担缔约过失责任%@#@，对求职者造成经济损失的%**#，要依法赔偿*##@*。“一旦出现这种情况%@%@%，求职者可以先与公司协商@@%@#，要求其支付合理的赔偿%@%@%。若协商不成*%#，可以向法院提起诉讼#*#，请求公司承担缔约过失责任*#**。”赵璐凯说%%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@，由于此时双方并未建立劳动关系%*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*。记者了解到@*@%@，在过往类似司法判例中@%，只要求职者举证得当*#%@，法院往往会支持求职者的维权诉求*@#%@。
李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况@@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@%#*。“请求赔偿时#*%，要提供相关证据@@@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%。空口无凭#%，要注意留痕管理*%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*@。”
“另外#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@#。对于有违约记录的企业#%%@@，学校应向学生发出警示**#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@*%。”李军说%#**。
(部分受访者为化名)