发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:32:05
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企业发了offer后毁约的做法%##%，不仅打乱了求职者的职业规划#@%@，还可能使其错失良机@*@*，增加就业难度##。专业人士就此表示#*@，这一行为违反了先合同义务*#*##，企业方需要承担缔约过失责任@**。
“马上就毕业了@*#@，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落*##%#。”谈起最近的求职经历%%%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%@#，让求职者措手不及#*#。专业人士就此表示*#%%*，这一行为违反了先合同义务@*%*，企业方需要承担缔约过失责任*%@。
临近毕业#*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@%@，今年3月初##*#，王禹泽拿到了某企业的offer#@@%，并与该企业签约###@@。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言@*##，由于该企业要求提前到岗实习*#*@#，他已经在公司附近租了房子%*#@，并预付3个月租金#*@。
没想到%**%%，一周后%%，企业HR告诉王禹泽##@，因业务调整#*%@#，他报考的职位被取消@*@%。那一刻#@@，王禹泽慌了**%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@#%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@%##。
“说实话很不甘心#*#%*，企业招聘如同儿戏一般@%@。”刚收到解约通知的那几天%%*，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”#%*%，且无赔偿事宜的回复%*@#，“再后来@*#%*，HR干脆不回信息了*%*%*。”
记者采访发现#%*@@，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*%*#，还有跳槽的劳动者*#@。为了谋求更好的发展机会*%%##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*#*。经过3轮面试*@*，2024年春节前夕*@@，他收到了意向企业发来的offer#@*%*，约定年后入职%%@*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#%#*。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠#*@，便第一时间向原公司提出了离职##@#。”赵茸说%#*##。可随着约定的入职日期临近*%@#，无人联系他办理入职手续#%@%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**，却被告知他所投递的职位已关闭%%*@#。至于具体原因*#*@*，这名工作人员含糊其词@@@%，最终也没有说清楚#%%#。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露@@*#，或是招聘过程中出现内部调整%@%*#，导致原本有用人需求的职位被取消#@，或盲目加入“抢人潮”%%@，没有充分考虑内部组织架构*@，没有做好人力资源规划*#@，导致招聘过量@**@%，“为了节省人力资源成本*@#，采取毁约这种简单粗暴的手段%@@。”
对于求职者来说#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@@*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#**%%，增加就业难度@%%*#。
被问及后续打算时@*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力#*，他想抓住毕业季的“尾巴”@%%，“海投”简历##，尽快找到工作*@@，将损失降到最低@%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*。”
“offer被‘鸽’后#*@，我面临的是失业和社保断缴*#*@。”赵茸说##@**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@*%，“‘空窗期’越长*%*@*，越不利于日后求职和职场发展#%。”
任性招聘“伤人害企”%#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@@，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》%*###，函中写明邀请他担任项目经理一职#*#%，并标明了上班日期、合同期限等#@#**。黄先生便办理原公司的离职手续@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*@，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试@%#。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@%%%。黄先生便诉至法院**%%#。
法院审理认为*@*，该公司发送《通知函》%#%，明确表示应聘成功%#*#，但又增加笔试@%%，并以笔试未通过为由不予聘用#@#，造成黄先生的经济损失#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%#%*#，应当据此赔偿黄先生的损失#@@**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*##%，法院酌定公司赔偿2万元##*。
发offer后拒录#%#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##%*，从企业招聘到劳动者应聘%@#，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@*%*#，双方都具有先合同义务#*#%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%。
赵璐凯认为@%#，企业发放offer后拒绝录用的行为%**，违反了先合同义务%*@%，需要承担缔约过失责任%*#@，对求职者造成经济损失的@@*，要依法赔偿@*@@@。“一旦出现这种情况@@%%，求职者可以先与公司协商@@*，要求其支付合理的赔偿**。若协商不成*@，可以向法院提起诉讼#*%%，请求公司承担缔约过失责任*###。”赵璐凯说*#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%#，由于此时双方并未建立劳动关系#@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*%*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#。记者了解到%#%#，在过往类似司法判例中#%@，只要求职者举证得当@##，法院往往会支持求职者的维权诉求@%%@%。
李军提醒求职者#*#*，尽可能多方了解意向企业的情况@*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度@%@*#。“请求赔偿时@#@*%，要提供相关证据#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@##*。空口无凭#**%，要注意留痕管理%%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*@*。”
“另外#%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%#@@。对于有违约记录的企业###*@，学校应向学生发出警示*###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@@*。”李军说%*#@@。
(部分受访者为化名)
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