发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:01:35
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企业发了offer后毁约的做法%%#*，不仅打乱了求职者的职业规划%%*%，还可能使其错失良机*#@，增加就业难度%#*。专业人士就此表示@***#，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任**@%#。
“马上就毕业了@%#，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落@*#@*。”谈起最近的求职经历#%%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#*@，让求职者措手不及%#*@。专业人士就此表示**%%*，这一行为违反了先合同义务@##*，企业方需要承担缔约过失责任@%#%#。
临近毕业*%#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*#%#，今年3月初#@%*#，王禹泽拿到了某企业的offer%@%#@，并与该企业签约%%。
“收到offer后**%*，我以为可以高枕无忧了#**。”王禹泽坦言*#*@，由于该企业要求提前到岗实习%##*，他已经在公司附近租了房子##*，并预付3个月租金%#。
没想到*@*，一周后*%*@*，企业HR告诉王禹泽#*%，因业务调整*%@##，他报考的职位被取消#%%@*。那一刻@@##*，王禹泽慌了%*@#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*#*。
“说实话很不甘心*%@，企业招聘如同儿戏一般@@**。”刚收到解约通知的那几天*####，王禹泽不时咨询解约原因%##，可得到的都是“官方回应”##%@，且无赔偿事宜的回复@*%*，“再后来%@，HR干脆不回信息了##**#。”
记者采访发现*##%#，遭遇企业方毁约的%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#@%，还有跳槽的劳动者%#%%。为了谋求更好的发展机会*%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%%%%。经过3轮面试**，2024年春节前夕***%，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%@@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*@@。玫給ffer后#@#%*，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*##@。”赵茸说@#%。可随着约定的入职日期临近%##，无人联系他办理入职手续#*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@%*，却被告知他所投递的职位已关闭###@。至于具体原因%**@，这名工作人员含糊其词@%#@#，最终也没有说清楚@@@*。
错失良机%**#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@#**，某互联网企业HR张晨透露##*，或是招聘过程中出现内部调整##*，导致原本有用人需求的职位被取消@*@%，或盲目加入“抢人潮”###*@，没有充分考虑内部组织架构@#%%*，没有做好人力资源规划##*，导致招聘过量@%@#，“为了节省人力资源成本%%#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段@%%%。”
对于求职者来说%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划**%##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*%，增加就业难度#*#*。
被问及后续打算时*%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%，他想抓住毕业季的“尾巴”#**，“海投”简历*%%#*，尽快找到工作*@#，将损失降到最低%@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@%#*@。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴***。”赵茸说#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*，“‘空窗期’越长##，越不利于日后求职和职场发展*@#@@。”
任性招聘“伤人害企”%*#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中##*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%#@@，面试几天后收到了《通知函》@##*@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*，并标明了上班日期、合同期限等#*@@#。黄先生便办理原公司的离职手续#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%#，新公司的人事通知黄先生@@*#@，入职前需要加测笔试%#%#*。随后*@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*#。黄先生便诉至法院@#%。
法院审理认为#@%*，该公司发送《通知函》@%*，明确表示应聘成功**@##，但又增加笔试@%@@，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失#@@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则%**@*，应当据此赔偿黄先生的损失#%#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*，法院酌定公司赔偿2万元%*##%。
发offer后拒录**@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@@#，从企业招聘到劳动者应聘****%，再到企业发放offer等一系列行为@#%#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%@，双方都具有先合同义务#*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@*#。
赵璐凯认为*@##，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%#@，违反了先合同义务%*@，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的%@#，要依法赔偿#*@。“一旦出现这种情况*%@%*，求职者可以先与公司协商*@#，要求其支付合理的赔偿@#*。若协商不成%%#，可以向法院提起诉讼%#%@*，请求公司承担缔约过失责任#@。”赵璐凯说@*##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##@@，由于此时双方并未建立劳动关系*#@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%%@%#。记者了解到%#%#，在过往类似司法判例中%*，只要求职者举证得当*@#%%，法院往往会支持求职者的维权诉求*#%。
李军提醒求职者#@*#*，尽可能多方了解意向企业的情况*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@#@@。“请求赔偿时*%@@@，要提供相关证据%**#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@**。空口无凭##@%@，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@##%%。”
“另外%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示*#@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@#@*。”李军说##。
(部分受访者为化名)
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