“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 06:59:21
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭**，吸引了不少育儿妇女的目光**。记者采访发现#%，不少“妈妈岗”竞争激烈@#*@*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*##%#，需要社会各方给予更多关注和支持*@。
做了8年全职妈妈@@*##，重返职场时%**，宋敏有些不太适应%#@#*。虽然应聘的是“妈妈岗”*%**，无论工作时间还是强度都相对轻松**，宋敏还是隐隐感受到压力%%**，“离开职场太久#%*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高@#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**#，这让宋敏对这个职位很感兴趣%#%%@，“和我需求相似的女性有很多#%，大家都希望工作时间相对自由@#%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@*#，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业%**，工作时间、管理模式相对灵活@@##*，方便兼顾工作和育儿%@@*。
眼下#*#%%，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式#@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”%#%，促进育儿妇女就业%*%@%。记者采访发现**%*@，这一岗位市场需求旺盛@*#%，竞争激烈@#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈%#，需要给予更多关注和支持@*%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%@%@，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作**，工作6年做到了部门主管*%**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中#**，宋敏选择了后者#@#%@。
2023年10月开始@@，随着孩子慢慢长大%%##，宋敏开始留意合适的工作%*#@。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##，“优秀的年轻人太多*%#@#，而我需要兼顾家庭#@%*@，选择的空间更少##@%#。”
一次偶然#@，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%***@，工作相对轻松*@*#@，时间自由@*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#**@%，即便收入不高%#@#，竞争还是很激烈的*#。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多#%@#@。据悉#%%@，2023年9月至11月%@@，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研*@，结果显示**%#，82.7%的全职妈妈有再就业打算*#**，其中@@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@%*#。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#*@#@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置*##，如有“妈妈岗”请假##，岗位空缺由“全能工”补上%@%#%。
记者采访了解到#%，全职妈妈多为脱离社会3年以上@%%*，直到孩子入托入学后才重返职场%#。与过往找工作不同的是#%#%#，相较于薪酬和职业发展#*，她们更加关注工作时间是否灵活***。
在青岛@@**#，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#%%。这些工作大多采用计件收入@%@*%，更适合学历较低、技能单一的女性%#*@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值*@*，单独开设“妈妈岗”有些不现实@*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#%@%，虽然相比过去***%@，工作压力小了不少%##@*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*@##%，“与年轻人思路和见解的不同*%%，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@%@@，离家又近@@，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*##。
这样的焦虑情绪##@@@，刘彩萍也有过*##*。2013年@@#**，因与家人的教育理念不同@%@*，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%%。当时的她#**，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管#%，年薪10多万元*@#*。重返职场初期%%@#，刘彩萍也曾有过焦虑情绪@%，既有面对陌生的职场环境的压力#%#，又有职业“降级”带来的心理落差##%@。
“这种情绪来自多方面的因素*#@。”国家二级心理咨询师巩斐分析%%，“全职妈妈长时间脱离职场环境%*，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%@#，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪*#，这些都需要时间缓解和过渡###*#。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@@。“首先@%#@，我勇敢地走出了家门###。其次@%#%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%@@%@。如果这么想#@，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#%%#。”虽然现在的社区工作有些繁杂%*#，与过去反差很大#@，但刘彩萍乐在其中%@#@，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@@#@，让我的价值得到了很好体现*%*%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%##%@。据他介绍%##@，该社区共有621个公益类岗位@%@*，其中60%以上是“妈妈岗”*%，从业人员大多40岁左右@*，一半左右是大专以上学历@@*#，工作能力和社会经验比较突出#*%#。
“重返职场的全职妈妈优势明显%#%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@#，只因妈妈的身份暂别职�#*@。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮鞞#@。”姜法田说%##。
还需更多关注和支持
记者采访发现@%*%，随着“妈妈岗”的推广#%，与之相关的问题也日益显现%%%#。比如@*%，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位@*#@，缺乏晋升通道##，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业@*，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*#***，女性的合法权益难以得到维护等###*@。
对此*#%#*，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出#%#@%，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”%*##。中山市提出@##，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@**，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员%*%，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费#*。
今年@@*，青岛市人社局下发文件%#%%，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%*@，如果条件允许#%%*，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策####，为她们创造更多的职业可能性%#。
虽然还在适应阶段##*%，但宋敏充满信心%***，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@*，跨过这段过渡期*@@@#，应该可以很快适应岗位需要*%。”对于未来的职业规划*@#%，宋敏清晰且坚定%%#%，她正在重拾专业知识@#*@，并计划等待孩子升入高年级#*，能有机会进入专业的设计所#@#，为社会创造更大价值的同时#%，更好地实现自我价值#%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%*，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%@。对于职业梦想@**%，她坦言很难达到曾经的高度#*#，但她希望有机会可以从事教育及培训工作#%@#，把自己的经验分享给其他家长@*，“这也是另一种形式的‘成功’”%*%%。
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