劳动者跳槽屡屡碰壁##，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%#，公司便以其不能胜任工作为由*@**，解除了劳动合同@#@%%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求@#*，予以辞退”%@#*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@#**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@*@，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%@，引发争议#@。

　　因一份离职证明%*%%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年*%*。日前@@，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内##，在承办检察官的释法说理下@%*@%，双方当事人自愿达成和解*#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%#。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%*@**，也是有讲究的#%@#，不能随意乱写#@#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%*。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起**#@。当时%@*@，该案申请人小吴通过招聘网站@%##，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*#@。该公司人事经理发现**@，小吴虽并非计算机专业科班出身@##@%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@#@，于是对小吴发出了录用通知#@@*%。

　　没想到%%@，在小吴入职后@%*@，该公司却发现他虽然有技能证书@@*@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距%%#@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@%@%，可是经过一段时间的培训#@@，他还是掌握不了#@*。”该公司负责人说**%*%。

　　为此*%，小吴三个月试用期刚过*%，该公司便以其不能胜任工作为由#%#@%，解除了劳动合同%##，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金%@%*#。

　　此事本应就此结束#%，但一年多后*%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@*。

　　原来%%#%，小吴在离职后求职屡屡碰壁@@，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@@%*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由*%%%@，提出仲裁申请%%*，要求该公司赔偿其经济损失%%*。

　　劳动争议仲裁机构认为%%*@，双方劳动关系已解除%*#%，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@@，故裁定不予受理%*。

　　小吴不服%@%*，提起民事诉讼%@@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据#@@，判决驳回其诉讼请求**#%*。小吴又申请再审*@#，同样也被驳回%@*。为此*%，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**@@%。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%**，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求#@#@，予以辞退”%%。

　　问题就出在这句话上#@#*%。“对于离职证明@@%@，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*#@，对于超出‘应当载明’的内容*%*，如果双方认可并且达成一致@#@%*，也可以写上%*。但显然%@，小吴并不接受该公司写的这句评价*#*。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#*#。”承办检察官介绍%*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定*#@@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*%@%%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*@#@。

　　虽然该条款的规定比较笼统@##@，仅规定了离职证明的必备内容#*@，并没有禁止用人单位不能注明其他内容%#*@#。但是#*%#，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@#，公司如果超出法律规定范围@*，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明@#，特别是含有负面评价的内容@@，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@***，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险*%@@%，还可能涉及名誉权侵权纠纷@@，引发争议%###*。

　　在该起案件中*@，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@@#@，再加之其求职屡遭不顺%@*@，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实#@@#%。想要拔掉小吴内心的“刺”%@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*%@@#。

　　检察机关认为*@@*#，在民事诉讼中@@@%%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*#%，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%%。但是@%%#@，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@#@#，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@#%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#%%*。

　　为最大程度地还原客观事实#%**，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@##。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通**%%@，我们了解到@%#**，小吴之所以求职不顺%*%%#，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@**#。”承办检察官说%***@。

　　据此**%%*，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%#@，给他造成了实际损失*#，两者之间尚未构成直接因果关系%#*。最后%@@@，检察机关作出了不支持监督申请决定@%@#。

　　该决定并不是监督办案的终点*@%**。为了实现矛盾争议的实质性化解%#@%@，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@@@，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@***。一方面#@，针对小吴的诉求##@@@，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@@，用事实说话、凭情理服人*%，切实打消了小吴的疑虑%#*#。另一方面@%，针对某材料公司的做法**%%%，以法律法规为依据@@@%，强化释法说理#@#%@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%@%*。

　　最终%*，小吴同意撤回了监督申请%@*%%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明%@*#*，双方握手言和*@#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)