劳动者跳槽屡屡碰壁**##*，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过@@##，公司便以其不能胜任工作为由#@#*，解除了劳动合同*%*@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*@，予以辞退”@%#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@*@**，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#@@，引发争议@%%*@。

　　因一份离职证明%@#%@，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年%**%#。日前#@@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内%@**%，在承办检察官的释法说理下##*#*，双方当事人自愿达成和解#*%#。这起民事诉讼监督案件圆满结案@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容%#，也是有讲究的@##%#，不能随意乱写##*#。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定##。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起#%*%#。当时%@%，该案申请人小吴通过招聘网站#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位%##@。该公司人事经理发现*#，小吴虽并非计算机专业科班出身%*%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书@*，于是对小吴发出了录用通知*#@*。

　　没想到#%@，在小吴入职后*#*，该公司却发现他虽然有技能证书#*%@#，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*#%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%@@%，可是经过一段时间的培训##，他还是掌握不了#%*@%。”该公司负责人说#@%*%。

　　为此*%%，小吴三个月试用期刚过*##，该公司便以其不能胜任工作为由%*#%，解除了劳动合同#*#，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@@。

　　此事本应就此结束%%@**，但一年多后**%%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@#。

　　原来#@#@，小吴在离职后求职屡屡碰壁*%，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上%#*。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*@*，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由**@，提出仲裁申请%**，要求该公司赔偿其经济损失@##。

　　劳动争议仲裁机构认为%##@，双方劳动关系已解除@#*#@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围##*，故裁定不予受理*%。

　　小吴不服%*###，提起民事诉讼%%#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%*%，判决驳回其诉讼请求##*。小吴又申请再审@*#，同样也被驳回%#*。为此#**@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督##@*@。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%##，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求@*#%，予以辞退”@@#@。

　　问题就出在这句话上@%*%。“对于离职证明#*，法律明确规定了‘应当载明’的内容@*#%，对于超出‘应当载明’的内容*@#，如果双方认可并且达成一致@#*，也可以写上*@%。但显然**@%，小吴并不接受该公司写的这句评价#*%*@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明#*%#%。”承办检察官介绍@#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定@*#*，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明%**#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#%%#。

　　虽然该条款的规定比较笼统%%，仅规定了离职证明的必备内容*%*，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#%##。但是#@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续#*@#，公司如果超出法律规定范围*#@#%，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%#*，特别是含有负面评价的内容#@#*，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位@*#，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险**#@，还可能涉及名誉权侵权纠纷#@@，引发争议***@*。

　　在该起案件中@#***，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”%***，再加之其求职屡遭不顺%%%%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同@%#@。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%@*。想要拔掉小吴内心的“刺”**%#*，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@#@*#。

　　检察机关认为##*，在民事诉讼中%*@@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%##@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求**。但是##**，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺*@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定@@#%，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#*@，也会影响到该公司的正常生产经营活动@@*。

　　为最大程度地还原客观事实#*%#，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司@*#%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%*，我们了解到*#，小吴之所以求职不顺###，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%@。”承办检察官说*@。

　　据此*%#，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@@**%，给他造成了实际损失@*%@，两者之间尚未构成直接因果关系@*##。最后%%%*%，检察机关作出了不支持监督申请决定%@**。

　　该决定并不是监督办案的终点#%##*。为了实现矛盾争议的实质性化解%%，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会@#%*。一方面@#，针对小吴的诉求#@#*%，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@%*%%，用事实说话、凭情理服人**，切实打消了小吴的疑虑@*#%*。另一方面*@%@，针对某材料公司的做法*@%%*，以法律法规为依据*@@，强化释法说理%#*@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#*@。

　　最终@#%*#，小吴同意撤回了监督申请#@%，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明*@，双方握手言和#@%%。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)