在中国人民大学首届深圳金融论坛上#@@*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*#。其中*#，60~70岁为“青年老年人”#%%%。他表示#***#，“60~70岁的人身体很好#%@#，有求职和工作的需要%**@，要支持这一部分人再就业的需求”*@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%**@%，听取“哇”声一片@#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@#*，我发现@%%，对于这个建议@%*@#，喝倒彩的人居多@%#%。有人呼吁*%*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法#%@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足**。我想说#*%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*#，因为老年人再就业乃大势所趋@%#%，不容回避**。

　　让我们放下争论*%，先看看邻国情况**#*。截至2023年5月##，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%**，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@%，创下历史新高%@*。这意味着@#*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%@@#%。出现这种境况@#*，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%**，长寿而少子###，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业%#，于社会福利体系而言#%#，既开源又节流%@，一箭双雕%%%#%。因此#@@*，韩国从20世纪90年代开始%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%##，用法律为老年人再就业兜底*%%@#。

　　资料显示*%*@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@@。而我国自1999年进入老龄化社会#%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%#。数据表明%@@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@%%。在这种背景下**##@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#%*，窃以为**#@*，此事宜早不宜迟#**，因为人口老龄化速度太快了@####。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应**#@，此事虽不能完全避免*#%*，但也没有像某些人想象得那么严重##%。无论智力还是体力#@#**，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%*@%，根本抢不了年轻人饭碗@%##。至于老年人再就业的保障缺失%%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%**，那都是现行劳动制度下的产物*#@@，完全可以通过深化改革予以解决%#@#%。譬如*#@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#%%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*%#%%。

　　要说有所期待*@@%，那就是这一建议得以落地之时*@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿**#@%，以及社会的实际需求和承受能力@#@，别搞一刀切*#%**。

　　(广州日报 练洪洋）