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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划%*#@，还可能使其错失良机%*##，增加就业难度%#*%#。专业人士就此表示%*@%，这一行为违反了先合同义务#%#，企业方需要承担缔约过失责任%@@@@。
“马上就毕业了#@@，拿到手的offer却‘飞’了#*，我的心情像坐过山车一样大起大落#@###。”谈起最近的求职经历%*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#**%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%%#，让求职者措手不及#*#*%。专业人士就此表示%@##*，这一行为违反了先合同义务#*%，企业方需要承担缔约过失责任%*#%@。
临近毕业%#%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#%#，今年3月初%#%%，王禹泽拿到了某企业的offer#*%@，并与该企业签约#*@。
“收到offer后#%，我以为可以高枕无忧了%#。”王禹泽坦言*%#%%，由于该企业要求提前到岗实习*#**@，他已经在公司附近租了房子@*%##，并预付3个月租金%#。
没想到#%*#%，一周后@@#%*，企业HR告诉王禹泽%%@#%，因业务调整*%，他报考的职位被取消%@*%。那一刻*#@*%，王禹泽慌了%**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#。
“说实话很不甘心@*%%，企业招聘如同儿戏一般@%#。”刚收到解约通知的那几天%*#%%，王禹泽不时咨询解约原因*%*%，可得到的都是“官方回应”%**%，且无赔偿事宜的回复%*@%，“再后来@**，HR干脆不回信息了*%。”
记者采访发现%%#，遭遇企业方毁约的%**，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#@@，还有跳槽的劳动者@%#%%。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试%%%**，2024年春节前夕*#，他收到了意向企业发来的offer@*，约定年后入职%*@。
“说要录用我的那家企业规模不�*#*。玫給ffer后@#，我觉得比较可靠@#%*%，便第一时间向原公司提出了离职%@。”赵茸说#*。可随着约定的入职日期临近**@@@，无人联系他办理入职手续@%%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%%**，却被告知他所投递的职位已关闭@**%。至于具体原因@@%，这名工作人员含糊其词*%#@，最终也没有说清楚@@**%。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%@@%，某互联网企业HR张晨透露##*，或是招聘过程中出现内部调整#**@，导致原本有用人需求的职位被取消@*@#%，或盲目加入“抢人潮”%**，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划#**#，导致招聘过量%%%@，“为了节省人力资源成本*@#，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@%%。”
对于求职者来说%@%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%@%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@，增加就业难度*@@%#。
被问及后续打算时*@@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”*@*%*，“海投”简历@*@*%，尽快找到工作%*，将损失降到最低##%%#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@#%。”
“offer被‘鸽’后*#%，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说@%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%##@，“‘空窗期’越长%*@%，越不利于日后求职和职场发展*#。”
任性招聘“伤人害企”@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位@#%@，面试几天后收到了《通知函》@*%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%#*，并标明了上班日期、合同期限等%@##。黄先生便办理原公司的离职手续#*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生@*%@，入职前需要加测笔试@#。随后##%*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##@@。黄先生便诉至法院#*。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》@#%@*，明确表示应聘成功#@##*，但又增加笔试###*@，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失%@#@。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%*，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**#@，法院酌定公司赔偿2万元%*#。
发offer后拒录#**%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者*##，从企业招聘到劳动者应聘###%@，再到企业发放offer等一系列行为@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%，双方都具有先合同义务*#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务**。
赵璐凯认为%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%###，违反了先合同义务#*@##，需要承担缔约过失责任#@#*%，对求职者造成经济损失的%@，要依法赔偿%%@#*。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商*#，要求其支付合理的赔偿#%#%。若协商不成**%@，可以向法院提起诉讼%%%，请求公司承担缔约过失责任**#*。”赵璐凯说@%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#*，由于此时双方并未建立劳动关系@@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%*%。记者了解到@**@*，在过往类似司法判例中@#，只要求职者举证得当@#**，法院往往会支持求职者的维权诉求*@%。
李军提醒求职者#%@*，尽可能多方了解意向企业的情况%**，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时*#，要提供相关证据*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%%*#。空口无凭#%，要注意留痕管理*%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer***%。”
“另外####，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业%%***，学校应向学生发出警示@*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*@@#%。”李军说*###@。
(部分受访者为化名)