GGPoker(ggn666.com)
陪诊师变身“号贩子”行业边界亟待划清
劳动者跳槽屡屡碰壁%*#*,其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”
一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷
阅读提示
劳动者三个月试用期刚过%*#@*,公司便以其不能胜任工作为由%@*@#,解除了劳动合同@@@@#。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求*#%%#,予以辞退”*#@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明@@@,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险@*%@,还可能涉及名誉权侵权纠纷@%%*#,引发争议@#%。
因一份离职证明**#@*,双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年**#。日前*%*@,江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内*#*%,在承办检察官的释法说理下#*,双方当事人自愿达成和解#%**@。这起民事诉讼监督案件圆满结案*%*%。
涉案企业负责人感慨地说:“原来离职证明上应该写什么内容%*@,也是有讲究的#*#,不能随意乱写#*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定#@##。”
一份离职证明引诉讼纠纷
事情还要从2021年说起#@。当时*@,该案申请人小吴通过招聘网站#@@@,应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位*%#*。该公司人事经理发现#%@%,小吴虽并非计算机专业科班出身@#@,但通过自学相关知识考取了相应技能证书%@#,于是对小吴发出了录用通知%#。
没想到*%#*,在小吴入职后*%*#%,该公司却发现他虽然有技能证书%%@,但是实操经验距离公司期望还有一定差距%*%#。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络%#*#*,可是经过一段时间的培训#%@%,他还是掌握不了@%%#。”该公司负责人说##*。
为此##,小吴三个月试用期刚过**%,该公司便以其不能胜任工作为由#%%,解除了劳动合同@#%@*,并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**。
此事本应就此结束#*@@,但一年多后@*@,小吴突然提出了劳动争议仲裁申请%@#@。
原来@@%%,小吴在离职后求职屡屡碰壁#@%,他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@@*。
“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求@@@@%,那其他公司看到以后还会录用我吗?”小吴便以此为由%#%%,提出仲裁申请*%,要求该公司赔偿其经济损失%%。
劳动争议仲裁机构认为@@,双方劳动关系已解除*#@,因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@#%@,故裁定不予受理##。
小吴不服#@**,提起民事诉讼***@。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%@,判决驳回其诉讼请求##%#%。小吴又申请再审*#**@,同样也被驳回@@#。为此@#%,小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督#@@*%。
离职证明上“多写一句话”
承办检察官受理监督申请后发现@*,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求####,予以辞退”*##。
问题就出在这句话上##。“对于离职证明*@#,法律明确规定了‘应当载明’的内容@%*,对于超出‘应当载明’的内容**#,如果双方认可并且达成一致#*,也可以写上%#。但显然*@*,小吴并不接受该公司写的这句评价@#@%。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*@*@%。”承办检察官介绍#%@。
根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定##@,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明*@,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限%%。
虽然该条款的规定比较笼统@%,仅规定了离职证明的必备内容#*@##,并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*。但是*@@*,离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续%*@,公司如果超出法律规定范围%%%,在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明%%*,特别是含有负面评价的内容***#,可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%##%,不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@%,还可能涉及名誉权侵权纠纷*#@,引发争议%%*。
在该起案件中#*%@%,该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”**@%,再加之其求职屡遭不顺%****,因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#@%#。
是否影响求职成调查关键
该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实%*。想要拔掉小吴内心的“刺”#@*@%,就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职*#@%%。
检察机关认为#*%%#,在民事诉讼中*%*,法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则#%##,法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求%#@*。但是@@@,考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺%#*#,如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#@*#%,不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中@%*#,也会影响到该公司的正常生产经营活动%@*@。
为最大程度地还原客观事实#*%,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通@%,我们了解到@*@@,小吴之所以求职不顺#%%,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因@%%。”承办检察官说%%。
据此**,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@%##@,给他造成了实际损失#@@,两者之间尚未构成直接因果关系@@#%@。最后@*%@,检察机关作出了不支持监督申请决定#%@。
该决定并不是监督办案的终点#%%@。为了实现矛盾争议的实质性化解%*%*@,让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*@*,苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**%%。一方面#%@*@,针对小吴的诉求%%%@@,将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#@**,用事实说话、凭情理服人*@@@*,切实打消了小吴的疑虑#**#。另一方面*#@,针对某材料公司的做法*@,以法律法规为依据**@@#,强化释法说理@#@%#,让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当@*%。
最终@%@,小吴同意撤回了监督申请@%#,该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明#*@,双方握手言和##*#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)