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江苏淮安：初夏时节荷花含苞待放
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@%，就业环境变化%*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%@@，为大学生就业提供了更多可能性#%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@##@@。
上周@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%。出现就业观分歧#**##，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#*@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%%#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧%**%@。首先是学历问题@#@，父母不希望她本科毕业就工作%%%*%，希望她继续读研*#*。“他们担心本科生求职没有优势@#，发展前景受限@*%。”其次#@@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@%。“在他们眼里@%*，稳定性高的工作一般社会地位也高*#@#%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#%#*，不敢跟他们提起@#%*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生***@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*##%。罗翰觉得%@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@@%，又能见世面*##，但他的父母觉得#@%@#，在老家工作不仅熟悉环境*%%%@，还能与家人相互照应#@%。
数据显示@#@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@*%%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@##*#。进一步分析发现#@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#。
具体来看%*##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*@#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%@@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*#*%，一些父母对当下形势的认知不足@#*@*，会与年轻人之间出现观点差异%*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意%%，就容易造成矛盾%@@#%。”
胡夏还感到@@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@*%*。她分析###@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%##，对风险有顾虑#%#，因而偏好稳定性强的工作#**%。但现在的毕业生#**%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@*%#，在就业上更看重个人兴趣%##，两代人难免会在求职观念上存在冲突*@%@@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@*，造成两代人就业观差异的原因有很多%*%%@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%##。“比如我的一个学生*#*#@，父母生意做得很好###*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@%@*，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@@#。还有的家庭比较保守@%**%，例如认为女孩不该抛头露面@@##*，不该过于奔波等%***#，这都会造成双方的就业分歧#*@。”夏青云认为%@*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@*#@，父母对孩子的就业抱有很大期待#@**，或对某一领域很执着*@#@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@@*#，也会产生差异#*@@%。”他提到**@，“面子”问题也是一个影响因素@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示*#@*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@@%@。
对于父母与孩子的就业观差异#@@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己**#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的##。
与长辈出现就业分歧*###*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%%##%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%#，胡夏不会直接否定@**##，而是先考虑父母的建议是否合理@@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%*%。”此外*@%#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#%%，让父母多了解当下年轻人的想法*@，并告诉他们我作出选择背后的原因***%，在这样的基础上#**，再听取他们的建议@@，对我更有指导意义%@。”
当与长辈出现就业观念分歧%#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%@%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*#%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%%%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@*，夏青云觉得#*#**，既不能说父母对**@@@，也不能说子女对@*。“大学生初入职�#*#*#。馓咐硐胧遣惶质档�%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#**，希望自由地选择职业@*##*，如果父母过度干涉%@%，就会使他们找工作时受到过多牵制%@*。双方要多沟通%#%，站在对方的立场换位思考@%**#。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%%@#，本科毕业生占77.2%@@%，硕士毕业生占19.9%**#，博士毕业生占2.9%%@。男生占47.0%#%，女生占53.0%****。家乡在一线城市的占30.1%@*，二线城市的占38.1%***#*，三四线城市的占25.0%#@%，城镇或县城的占4.8%%#@#%，乡村的占2.0%##*。
(黄子涵对本文亦有贡献#%#%，应受访者要求#%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春