团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#%@，企业说了算？

　　专业人士建议*##，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#%#，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%%@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假*#%%#。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》@*，至今都16年了##，不能休满年假的人还是这么多*%#@。”前不久%%，北京市一位律师在接受媒体采访时表示##，其经手的劳动仲裁案件中#@*，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题@#*，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜%#%%。

　　带薪年休假是职工法定权利%*。然而*%，记者近日采访发现****#，一些企业自行制定年休假规则@%%*@，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等@@**#，对职工休假加以限制*@**@，损害职工休息休假权益*@#@。

　　年假不够@#，工资来凑

　　“原以为是休假福利##%，没想到却被扣了工资*@。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者#%@%@，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假%###*，其中8天为国家法定假日##，剩余5天为职工的预休年假#%@，不够5天年假的%@#%，需按规定进行折算#%，在工资中作相应扣除@@。

　　“劳动法规定@#*%#，劳动者平均每周工作时间不超过44小时#%%#。公司以入企时长算年休假%@*%#，我是跳槽来的这家企业@%#*，入职半年%#，有22小时年假##*#，以一个工作日8小时计算#%%，即有2.75天年假**%#，不足5天***。”就这样*#@@，王雨姗被扣了约1000元工资@@。

　　事实上%%%，《职工带薪年休假条例》规定@#%，职工累计工作已满1年不满10年的#%*，年休假5天；已满10年不满20年的*%%%，年休假10天；已满20年的%#@，年休假15天*%。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的**。如果没干满1年就离职@*，多休的年假要通过扣工资的形式%*%@，‘还’给公司**。”王雨姗抱怨道@*#。

　　记者采访发现#*%%，王雨姗的遭遇不是个例%*%@。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度@%@@%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷#*，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期#@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定*#*#@，单位根据生产、工作的具体情况@#*，并考虑职工本人意愿%#@，统筹安排职工年休假@*@。

　　然而#*%，在采访中@#，多名职工表示@*，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法%%@，未提前征得劳动者同意%%，也未经过民主程序##*%#，他们往往是“被通知”*@。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见#%#%@。

　　人社部一项调查数据显示%%，我国人均带薪年休假约10天**，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天#@@#，民营企业职工甚至不足4天@@#*，超过72%的民企职工未完整享受过年休假*#*@@。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店@#，店里有3名制作奶茶的职工%%，1名负责接单和打包的职工#%*。“每个人岗位固定%%#@%，一旦有人休年假@@@#@，就意味着需要安排别的岗位的人来代替@#。这样一来*%@，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况#@%。”张弛说%##@，一般情况下*##@*，如果职工确有急事%***@，可以休假1天～2天@#@%@，超过的天数就要被扣工资%@@@%。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为#**，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主*@，不少企业意图以最少成本实现最大利润@@%，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*@。与企业相比@**，劳动者处于弱势地位#%，担心因为年休假问题会影响到自身工作@@@%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协%#%。

　　事实上%#*，给予劳动者适当的休息时间*#，使其调整到最佳状态%**，反而有助于增加工作积极性@@#，更好地为企业创造效益##*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示@@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现#**，仅次于“收入”@#@，位居第二位%#。

　　在采访过程中@##@%，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*@%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”%%#。“公司不想让我们休年假@#，又不想承担法律后果*##%%，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化##%。”王雨姗说*%%@@。

　　在黄乐平看来*@%%，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利%%#，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益#*%#，应加大企业违法成本@@*#，对劳动者维权提供法律援助@*，让带薪年休假制度真正落到实处%##*。

　　在最近几年的全国两会上@*@@，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声@*，这一话题也频频登上热搜@@%，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈#*%%%。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议***，结合行业、地区特点%@##*，试行灵活的弹性休假方案@@##@，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等@**#，通过柔性引导确保制度落实*#。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出*@@，一些小企业不能完全落实带薪休假制度*%，原因在于劳动效率较低*#***，劳动成本较高###@。他建议@%%%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度@#@@@，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实##。另外@@，要有监督机制和惩罚机制**@，并明确具体细则推动落实**#*@。

　　(工人日报 部分受访者为化名)