老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@#*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次##*#。其中@*@@%，60~70岁为“青年老年人”#@%@。他表示**@，“60~70岁的人身体很好#*%，有求职和工作的需要%@，要支持这一部分人再就业的需求”#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#*%%，听取“哇”声一片**#，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*@，我发现*#@，对于这个建议*%#，喝倒彩的人居多#@@@*。有人呼吁%#**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%%*@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足##@%@。我想说%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*，因为老年人再就业乃大势所趋#**，不容回避#%%。

　　让我们放下争论%%@*，先看看邻国情况**@%。截至2023年5月@*@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高#@。这意味着#%%*#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况@*#，未必是韩国老年人特别爱劳动@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#%#，长寿而少子*%#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升##@@，让社会福利体系全线承压@##%。老年人再就业@%#，于社会福利体系而言**#，既开源又节流@@，一箭双雕@*#@#。因此@#，韩国从20世纪90年代开始#%%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***，用法律为老年人再就业兜底#@。

　　资料显示@#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%*#@%。而我国自1999年进入老龄化社会*@*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%@*@。数据表明*%%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*#*。在这种背景下**，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@，窃以为%#，此事宜早不宜迟*@%，因为人口老龄化速度太快了@#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@@%@，此事虽不能完全避免###**，但也没有像某些人想象得那么严重#@@#。无论智力还是体力#@*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”**#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@#%，根本抢不了年轻人饭碗#@。至于老年人再就业的保障缺失##%@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@%*，那都是现行劳动制度下的产物%#*#，完全可以通过深化改革予以解决*@。譬如@*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@@。

　　要说有所期待%%@*@，那就是这一建议得以落地之时%@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%**，以及社会的实际需求和承受能力@%，别搞一刀切**%%。

　　(广州日报 练洪洋）