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俄媒：普京向俄国家杜马提名米舒斯京出任总理
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企业发了offer后毁约的做法#@*%#，不仅打乱了求职者的职业规划*@%，还可能使其错失良机*#，增加就业难度*@##%。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务**，企业方需要承担缔约过失责任%@。
“马上就毕业了@@，拿到手的offer却‘飞’了%@%*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%#。”谈起最近的求职经历##@*#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%##，让求职者措手不及##*。专业人士就此表示%%@%*，这一行为违反了先合同义务*##%%，企业方需要承担缔约过失责任%#%@%。
临近毕业%*%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#**%*，今年3月初#*@#%，王禹泽拿到了某企业的offer*#*，并与该企业签约%#。
“收到offer后@*@*，我以为可以高枕无忧了%@*。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习@*@@，他已经在公司附近租了房子%**，并预付3个月租金%@**。
没想到%@#，一周后@@@，企业HR告诉王禹泽**，因业务调整%%#%*，他报考的职位被取消#%。那一刻#@%*#，王禹泽慌了@#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#**#。
“说实话很不甘心*#@#，企业招聘如同儿戏一般*@#。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因@#，可得到的都是“官方回应”%##，且无赔偿事宜的回复#*#，“再后来*@，HR干脆不回信息了%#%*。”
记者采访发现##，遭遇企业方毁约的#%，不仅有像王禹泽这样的毕业生**，还有跳槽的劳动者##@@#。为了谋求更好的发展机会###*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历***。经过3轮面试#%@，2024年春节前夕**，他收到了意向企业发来的offer*@#，约定年后入职@*#@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%%@。玫給ffer后%*%，我觉得比较可靠%*@，便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说##*%。可随着约定的入职日期临近%**@%，无人联系他办理入职手续@**，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员**@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#@%#。至于具体原因*%%#，这名工作人员含糊其词#**@，最终也没有说清楚*##。
错失良机#@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%*##，某互联网企业HR张晨透露@@#，或是招聘过程中出现内部调整@*@，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”**#，没有充分考虑内部组织架构#*%@*，没有做好人力资源规划%#%*@，导致招聘过量@@**，“为了节省人力资源成本@%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@%*。”
对于求职者来说#%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#@%#%，增加就业难度%**。
被问及后续打算时@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#@#，他想抓住毕业季的“尾巴”%@@*%，“海投”简历*%，尽快找到工作%#*#，将损失降到最低%@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后@@#%#，我面临的是失业和社保断缴@#。”赵茸说*%**@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%##@，“‘空窗期’越长*#*#%，越不利于日后求职和职场发展%#。”
任性招聘“伤人害企”@%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%@*#，黄先生应聘某公司项目经理职位%%%@#，面试几天后收到了《通知函》@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@%%，并标明了上班日期、合同期限等%*%@。黄先生便办理原公司的离职手续@%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天##，新公司的人事通知黄先生*@@*%，入职前需要加测笔试*@#。随后@*%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@*#@。黄先生便诉至法院%##。
法院审理认为#*，该公司发送《通知函》%*，明确表示应聘成功**#@*，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用#***#，造成黄先生的经济损失%@@@。公司的上述行为明显违背诚信原则##，应当据此赔偿黄先生的损失*#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@#*@，法院酌定公司赔偿2万元@%*#@。
发offer后拒录*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@*%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%%#%，从企业招聘到劳动者应聘@*@，再到企业发放offer等一系列行为%%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*##@，双方都具有先合同义务**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为##*，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任*#，对求职者造成经济损失的***@#，要依法赔偿%*。“一旦出现这种情况%#%%*，求职者可以先与公司协商%%@#%，要求其支付合理的赔偿%*%#。若协商不成#@#%，可以向法院提起诉讼%@%%#，请求公司承担缔约过失责任*@%*%。”赵璐凯说%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼***#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#@%%，由于此时双方并未建立劳动关系%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@*#@。记者了解到*%#@*，在过往类似司法判例中%*%*，只要求职者举证得当*%，法院往往会支持求职者的维权诉求**@**。
李军提醒求职者*@@**，尽可能多方了解意向企业的情况@%%@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@#%。“请求赔偿时#**@，要提供相关证据*#*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@*#。空口无凭*@%@*，要注意留痕管理#%**%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**@*。”
“另外#*#*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务####*。对于有违约记录的企业%@**@，学校应向学生发出警示@@@*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*#@。”李军说**%%%。
(部分受访者为化名)