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如何让育龄人口“有好孕”？
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企业发了offer后毁约的做法*#%*，不仅打乱了求职者的职业规划%*%%，还可能使其错失良机*@@，增加就业难度#%。专业人士就此表示**%，这一行为违反了先合同义务%#%#，企业方需要承担缔约过失责任@%*%。
“马上就毕业了@**@@，拿到手的offer却‘飞’了%@%%%，我的心情像坐过山车一样大起大落%%。”谈起最近的求职经历*##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**#*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##，让求职者措手不及@*%。专业人士就此表示@%%%，这一行为违反了先合同义务**%@，企业方需要承担缔约过失责任*#@*。
临近毕业*#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@*%%*，今年3月初*@@%，王禹泽拿到了某企业的offer***，并与该企业签约#**#。
“收到offer后#%@@，我以为可以高枕无忧了#**。”王禹泽坦言*#*，由于该企业要求提前到岗实习*#@%，他已经在公司附近租了房子#*，并预付3个月租金@%##%。
没想到%@#%%，一周后%#%*，企业HR告诉王禹泽@%**%，因业务调整*@%%，他报考的职位被取消*#。那一刻@@，王禹泽慌了#%*@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@*。
“说实话很不甘心##*，企业招聘如同儿戏一般#@#*。”刚收到解约通知的那几天@@@*%，王禹泽不时咨询解约原因%@*%，可得到的都是“官方回应”@#*，且无赔偿事宜的回复#@*，“再后来*#%*%，HR干脆不回信息了%*%%*。”
记者采访发现@@，遭遇企业方毁约的*@#**，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@#，还有跳槽的劳动者*%%#。为了谋求更好的发展机会%#%%%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@@#。经过3轮面试%*@*%，2024年春节前夕*%**，他收到了意向企业发来的offer#*，约定年后入职#**%#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@#*。玫給ffer后@@，我觉得比较可靠*@，便第一时间向原公司提出了离职#%%%*。”赵茸说%@。可随着约定的入职日期临近%#@@#，无人联系他办理入职手续@@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%@*%%，却被告知他所投递的职位已关闭##*@#。至于具体原因%@，这名工作人员含糊其词%%#，最终也没有说清楚*@。
错失良机@@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@%%，某互联网企业HR张晨透露*%**@，或是招聘过程中出现内部调整#*%#*，导致原本有用人需求的职位被取消###*@，或盲目加入“抢人潮”*%*%#，没有充分考虑内部组织架构#@@#%，没有做好人力资源规划#%%%%，导致招聘过量%*#，“为了节省人力资源成本*@@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#%*。”
对于求职者来说**##，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%*@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%%，增加就业难度*@。
被问及后续打算时%@%%#，王禹泽表示维权耗费时间、精力***，他想抓住毕业季的“尾巴”#*%，“海投”简历*@，尽快找到工作#**，将损失降到最低%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%*#@。”
“offer被‘鸽’后@%%#，我面临的是失业和社保断缴**#@。”赵茸说%%*%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#，“‘空窗期’越长@#%%@，越不利于日后求职和职场发展#%@#@。”
任性招聘“伤人害企”%#%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%@#%，黄先生应聘某公司项目经理职位##%，面试几天后收到了《通知函》##%@，函中写明邀请他担任项目经理一职@%%，并标明了上班日期、合同期限等@#%%%。黄先生便办理原公司的离职手续@@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*，新公司的人事通知黄先生@%%*，入职前需要加测笔试#%。随后%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%%。黄先生便诉至法院#%%%。
法院审理认为@@，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功#%，但又增加笔试**%，并以笔试未通过为由不予聘用#@##*，造成黄先生的经济损失*#%%。公司的上述行为明显违背诚信原则@*@#，应当据此赔偿黄先生的损失**。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%%%#，法院酌定公司赔偿2万元%@#。
发offer后拒录%@%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*，从企业招聘到劳动者应聘@*%@@，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##@%，双方都具有先合同义务@#*##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@*%。
赵璐凯认为@%，企业发放offer后拒绝录用的行为#*，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任@*%*，对求职者造成经济损失的#@*#，要依法赔偿**%@。“一旦出现这种情况%#@#，求职者可以先与公司协商#@@@，要求其支付合理的赔偿**#@。若协商不成%#%*，可以向法院提起诉讼#@#，请求公司承担缔约过失责任@%%。”赵璐凯说%#%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%，由于此时双方并未建立劳动关系@@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷**%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**。记者了解到##@%，在过往类似司法判例中@##%#，只要求职者举证得当@%*，法院往往会支持求职者的维权诉求#%*%%。
李军提醒求职者@*%@，尽可能多方了解意向企业的情况@#%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@。“请求赔偿时#*###，要提供相关证据*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@#*#。空口无凭#%，要注意留痕管理@#*%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%#。”
“另外%@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@@%。对于有违约记录的企业##@，学校应向学生发出警示@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%@。”李军说@*。
(部分受访者为化名)