在中国人民大学首届深圳金融论坛上%*%#@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#*。其中%#，60~70岁为“青年老年人”*%。他表示*##，“60~70岁的人身体很好%*，有求职和工作的需要@%#@#，要支持这一部分人再就业的需求”%%*%*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%@%@#，听取“哇”声一片@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@%*%，我发现##%#，对于这个建议#@#@%，喝倒彩的人居多@#。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@@*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#@##*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*#@%，不一而足@@#。我想说*#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@@，因为老年人再就业乃大势所趋#@*#@，不容回避*@。

　　让我们放下争论@*，先看看邻国情况#@#@。截至2023年5月%%@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%#%@%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@%##%，创下历史新高@%#**。这意味着%%##%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”##。出现这种境况##，未必是韩国老年人特别爱劳动*%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*@*，长寿而少子@%#**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升*@%%，让社会福利体系全线承压%*。老年人再就业#@，于社会福利体系而言**%##，既开源又节流*%，一箭双雕%@%。因此#*@#%，韩国从20世纪90年代开始%@*%*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**##，用法律为老年人再就业兜底#@@。

　　资料显示%@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%**，仅时隔17年便进入“老龄社会”**%*#。而我国自1999年进入老龄化社会#%%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%**。数据表明%#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下%*@%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*##，窃以为@*%，此事宜早不宜迟%#@@@，因为人口老龄化速度太快了@#@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应##%，此事虽不能完全避免@@@@，但也没有像某些人想象得那么严重*@。无论智力还是体力%%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%@*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@**%，根本抢不了年轻人饭碗@@。至于老年人再就业的保障缺失*%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@**，那都是现行劳动制度下的产物#***#，完全可以通过深化改革予以解决*##*。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%@%#%。

　　要说有所期待*%%#，那就是这一建议得以落地之时**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿%*，以及社会的实际需求和承受能力*@%#，别搞一刀切#%*#%。

　　(广州日报 练洪洋）