在中国人民大学首届深圳金融论坛上**%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%@。其中*@#，60~70岁为“青年老年人”#@@#。他表示#%*#，“60~70岁的人身体很好##@#%，有求职和工作的需要##，要支持这一部分人再就业的需求”%**。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@@**%，听取“哇”声一片%@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%*，我发现#*@，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁%#*%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心**%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#***，不一而足@%#@。我想说#@#@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋%@%*，不容回避%#@。

　　让我们放下争论#%，先看看邻国情况%%。截至2023年5月#*##%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#%%@，创下历史新高%@%*。这意味着@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@@。出现这种境况##@@，未必是韩国老年人特别爱劳动**%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@*#，长寿而少子@*%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升**##*，让社会福利体系全线承压#@。老年人再就业*%*，于社会福利体系而言*%*#@，既开源又节流###%，一箭双雕#@#%。因此#####，韩国从20世纪90年代开始%#@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%%##@，用法律为老年人再就业兜底%%#*。

　　资料显示#@@%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%#**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会%#*，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%。数据表明%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##@#。在这种背景下%#*，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%*，窃以为%#*，此事宜早不宜迟%%%，因为人口老龄化速度太快了#@#。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%%@@%，此事虽不能完全避免#**#，但也没有像某些人想象得那么严重#%#。无论智力还是体力#@*#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#%@@，根本抢不了年轻人饭碗#@@%*。至于老年人再就业的保障缺失**#@%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等###，那都是现行劳动制度下的产物#*%，完全可以通过深化改革予以解决%*。譬如@#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*#%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%%*#。

　　要说有所期待%@*，那就是这一建议得以落地之时****#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@**#*，以及社会的实际需求和承受能力#@@%，别搞一刀切@@。

　　(广州日报 练洪洋）