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中新网万玛才旦逝世一周年,“没讲完的故事”都怎样了?
今年%#,我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校%@,上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业%*#*。在近期组织的招聘会上####%,他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”%*#*。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程?校企之间如何开展合作?率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索?
首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落?
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红:前不久@@#,我们刚刚召开了全校的就业双选会##@%*,也邀请了大量的康养企业来参加%%#。截至目前:
首届64名本科同学中%@**%,考公、考编的同学有12位;
还有10位同学已经明确有了就职意向;
其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中%@*。
据我们了解%#,大约有70%的学生@@#*#,是有着强烈的意愿%@@#@,愿意留在我们养老企业去工作*%#%,这个也让我们感到非常欣慰%*#@。
已经毕业的专科学生薪资水平如何?
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红:据我们了解%%,这一专业的同学@#%@,毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平@***,又略微偏上#@,税后有5000块钱左右%@%*,而且大多数企业是提供食宿的*%*#@。另外#@,据我们跟踪调查#%@#,我们专科毕业的学生%*#,未来的晋升的速度也非常快*@#,大约在两三年的时间#*,他们都基本上能够进入到一个管理岗位#@,薪酬也会有一个比较大的提升%%#。
从选择“留在”到能够“留住”#@%*,需要关注哪些重要因素?
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华:我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中@%@%,但是下一步怎么能够留得�##。鹊米***。盟怯心芰σ灿幸庠赋て谠谘戏褚倒ぷ�*%,其实还有很多瓶颈问题需要解决#**。主要有四个方面:
1、工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养#@*#,这是非常重要的#@@,只有具备很好的专业素养才能够留下来#**#@。
2、我觉得比专业素养更重要的是声望@%#%#,也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见@@%*,会认为是保姆型的工作**,这个职业的声望上不去%@%*,人也可能就留不住%**%。
3、职业资格的认定和评价体系方面%%*,我们如何能和其他的职业相匹配##%@。
4、最后一点@*#,一定要让这个就业群体有一个体面的收入#@@@@,他们的薪酬应该与专业是相对应的***%。
没有这四个方面工作的很好推进@#*,我们可能就很难留得住这部分人%#@,这是我们需要思考的@%*##。
如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”?
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华:我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求%#@#,相对合理数量的人才队伍*%,而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点:
它应该是跨专业、跨学科的#@,它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学#@%,还包括营养学等等#@*,这是未来发展的方向*@#*。
还有很重要的一点**%#,今天我们注重养老服务的本科教育**%@%,同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养*%*%*,这样才能推动我们银发经济的发展%%*@@,更好满足我们的养老需求@#*。