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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划@@*%，还可能使其错失良机@*，增加就业难度@%*。专业人士就此表示#%*#，这一行为违反了先合同义务#@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了@@#，拿到手的offer却‘飞’了***@%，我的心情像坐过山车一样大起大落@#@*。”谈起最近的求职经历*#@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*，让求职者措手不及%%%。专业人士就此表示%#%@，这一行为违反了先合同义务@#*#%，企业方需要承担缔约过失责任@*%#。
临近毕业**，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初%*%#，王禹泽拿到了某企业的offer**%%*，并与该企业签约%@。
“收到offer后@#@*%，我以为可以高枕无忧了%@*%。”王禹泽坦言%#，由于该企业要求提前到岗实习#@%#，他已经在公司附近租了房子%@#%，并预付3个月租金#%%。
没想到*#，一周后%%，企业HR告诉王禹泽%@%#，因业务调整##@@，他报考的职位被取消@*。那一刻@%%##，王禹泽慌了#*@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#*%%。
“说实话很不甘心*##%，企业招聘如同儿戏一般@*@@。”刚收到解约通知的那几天*#**，王禹泽不时咨询解约原因#%%@%，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来#@，HR干脆不回信息了@%%#。”
记者采访发现%**，遭遇企业方毁约的#@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者#***。为了谋求更好的发展机会@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%。经过3轮面试%*#，2024年春节前夕**#*，他收到了意向企业发来的offer*@%@，约定年后入职#@。
“说要录用我的那家企业规模不�*@%#@。玫給ffer后#*@#*，我觉得比较可靠@@，便第一时间向原公司提出了离职*%#*%。”赵茸说*#。可随着约定的入职日期临近**，无人联系他办理入职手续%@*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%*%，却被告知他所投递的职位已关闭**。至于具体原因%#@#，这名工作人员含糊其词@#*，最终也没有说清楚@%@#@。
错失良机@*@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整%##%，导致原本有用人需求的职位被取消*%%**，或盲目加入“抢人潮”*@，没有充分考虑内部组织架构@@，没有做好人力资源规划#*%*，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本#%，采取毁约这种简单粗暴的手段**##@。”
对于求职者来说@*%*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#，增加就业难度@#@。
被问及后续打算时#*#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@**@，他想抓住毕业季的“尾巴”@%#，“海投”简历%@，尽快找到工作%#*，将损失降到最低**#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**##%。”
“offer被‘鸽’后@*，我面临的是失业和社保断缴##*#。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%#%，“‘空窗期’越长#*，越不利于日后求职和职场发展@*。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@@*，黄先生应聘某公司项目经理职位***%*，面试几天后收到了《通知函》%*%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@%*#，并标明了上班日期、合同期限等*@%。黄先生便办理原公司的离职手续%%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%#，新公司的人事通知黄先生@#@，入职前需要加测笔试%#%%。随后%%%*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院@@@。
法院审理认为#%*@，该公司发送《通知函》@#@#*，明确表示应聘成功*@@，但又增加笔试#*，并以笔试未通过为由不予聘用*@，造成黄先生的经济损失%**。公司的上述行为明显违背诚信原则#*@@，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%#，法院酌定公司赔偿2万元**#。
发offer后拒录@%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#%@#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%**#，从企业招聘到劳动者应聘*@%*@，再到企业发放offer等一系列行为@*%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##，双方都具有先合同义务@#%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@#%。
赵璐凯认为##@##，企业发放offer后拒绝录用的行为*##*，违反了先合同义务#*%#@，需要承担缔约过失责任*%，对求职者造成经济损失的%**##，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商@*#，要求其支付合理的赔偿***#。若协商不成#%%*，可以向法院提起诉讼*##，请求公司承担缔约过失责任#%@%*。”赵璐凯说%*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系*##%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#%。记者了解到***，在过往类似司法判例中@%，只要求职者举证得当###@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#%@*。
李军提醒求职者**，尽可能多方了解意向企业的情况%#*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@#。“请求赔偿时#*@，要提供相关证据@#*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%@%。空口无凭#*%#，要注意留痕管理#%@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@*。”
“另外#*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%@%@。对于有违约记录的企业@*，学校应向学生发出警示%%*#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%@*。”李军说%@*。
(部分受访者为化名)