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杭州市住保房管局：楼市新政并非指“购房即落户”
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企业发了offer后毁约的做法%@，不仅打乱了求职者的职业规划@%%，还可能使其错失良机%%，增加就业难度#***@。专业人士就此表示%#%#，这一行为违反了先合同义务##*，企业方需要承担缔约过失责任###。
“马上就毕业了@#@*，拿到手的offer却‘飞’了%#，我的心情像坐过山车一样大起大落%%*。”谈起最近的求职经历@@%#%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#%%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@%@，让求职者措手不及#@*#。专业人士就此表示%*，这一行为违反了先合同义务%*%，企业方需要承担缔约过失责任*@。
临近毕业%##%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#**%，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer*##，并与该企业签约#@**。
“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了@#@。”王禹泽坦言@%%%，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子##%@@，并预付3个月租金%*###。
没想到#%，一周后%*#%，企业HR告诉王禹泽##%，因业务调整%*，他报考的职位被取消%@%。那一刻@@*，王禹泽慌了@*%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#*@#。
“说实话很不甘心*%@%#，企业招聘如同儿戏一般@#。”刚收到解约通知的那几天@*%#，王禹泽不时咨询解约原因*#%，可得到的都是“官方回应”%%，且无赔偿事宜的回复@%#@%，“再后来@@#%，HR干脆不回信息了#@%。”
记者采访发现*%%#，遭遇企业方毁约的###，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*%，还有跳槽的劳动者@@*@%。为了谋求更好的发展机会@@%*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#*。经过3轮面试##@%%，2024年春节前夕@@%#@，他收到了意向企业发来的offer%@#@#，约定年后入职%@。
“说要录用我的那家企业规模不�##*#。玫給ffer后%@##，我觉得比较可靠#@*%，便第一时间向原公司提出了离职@#@%@。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近*%，无人联系他办理入职手续###，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@%%，却被告知他所投递的职位已关闭@#%。至于具体原因%*#%，这名工作人员含糊其词%*@#，最终也没有说清楚%@**。
错失良机**%#%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*%*#，某互联网企业HR张晨透露**%%%，或是招聘过程中出现内部调整%**##，导致原本有用人需求的职位被取消@@%*，或盲目加入“抢人潮”@*%#，没有充分考虑内部组织架构@%，没有做好人力资源规划@#，导致招聘过量*%，“为了节省人力资源成本*%，采取毁约这种简单粗暴的手段#%。”
对于求职者来说@#@#@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%@%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%*%%，增加就业难度#@*#。
被问及后续打算时%@#*@，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#，他想抓住毕业季的“尾巴”##，“海投”简历@*@，尽快找到工作##%@，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*%@%。”
“offer被‘鸽’后*@，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说@#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#，“‘空窗期’越长%#*%@，越不利于日后求职和职场发展##@。”
任性招聘“伤人害企”#@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#%##，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》%*@@%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@%，并标明了上班日期、合同期限等%##。黄先生便办理原公司的离职手续@*@@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天**%%@，新公司的人事通知黄先生#%，入职前需要加测笔试%*@%。随后%#%%@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%*。黄先生便诉至法院*@。
法院审理认为*%#%，该公司发送《通知函》@#%##，明确表示应聘成功*#@@%，但又增加笔试%*@@@，并以笔试未通过为由不予聘用@##，造成黄先生的经济损失%%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@****，应当据此赔偿黄先生的损失#%*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元@%#@。
发offer后拒录*#%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@@，从企业招聘到劳动者应聘%*@#*，再到企业发放offer等一系列行为*%@#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生###%*，双方都具有先合同义务*#**#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为@##，企业发放offer后拒绝录用的行为*#，违反了先合同义务#%，需要承担缔约过失责任@%%%，对求职者造成经济损失的*@，要依法赔偿*#。“一旦出现这种情况%#@，求职者可以先与公司协商@@，要求其支付合理的赔偿*#@*%。若协商不成%@@*#，可以向法院提起诉讼###@，请求公司承担缔约过失责任*%@。”赵璐凯说##%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@***，由于此时双方并未建立劳动关系#**，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@#%@*。记者了解到%%*##，在过往类似司法判例中*%%，只要求职者举证得当%@@@，法院往往会支持求职者的维权诉求***#。
李军提醒求职者%%@*#，尽可能多方了解意向企业的情况@%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%@，要提供相关证据*%%@*，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***#%。空口无凭*%#@@，要注意留痕管理%%#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##%#*。”
“另外@@#**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@@#。对于有违约记录的企业@%%，学校应向学生发出警示###，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*#@。”李军说#@#*%。
(部分受访者为化名)