发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:06:47
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企业发了offer后毁约的做法##，不仅打乱了求职者的职业规划%%@@#，还可能使其错失良机**%@%，增加就业难度%*@#。专业人士就此表示%*#，这一行为违反了先合同义务@*#@，企业方需要承担缔约过失责任@##@。
“马上就毕业了*##%，拿到手的offer却‘飞’了#@@#，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历*%@@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@**#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@@*，让求职者措手不及***@。专业人士就此表示*##*，这一行为违反了先合同义务%@**，企业方需要承担缔约过失责任#*@。
临近毕业@@%##，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@%，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer*#*%%，并与该企业签约%%*%%。
“收到offer后%#，我以为可以高枕无忧了#@#@#。”王禹泽坦言#%，由于该企业要求提前到岗实习%*##@，他已经在公司附近租了房子*@，并预付3个月租金##%#*。
没想到%#，一周后**，企业HR告诉王禹泽*#***，因业务调整@@@，他报考的职位被取消*#%@@。那一刻%%@*，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%@*@。
“说实话很不甘心*%%@#，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天##*#@，王禹泽不时咨询解约原因%%@*，可得到的都是“官方回应”*@#，且无赔偿事宜的回复#%，“再后来%@*，HR干脆不回信息了**。”
记者采访发现%%%#*，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生**#%%，还有跳槽的劳动者@*@。为了谋求更好的发展机会@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*%#%#。经过3轮面试*@@，2024年春节前夕*%，他收到了意向企业发来的offer@#%#%，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%@。玫給ffer后*%##，我觉得比较可靠%@，便第一时间向原公司提出了离职%##*#。”赵茸说*@#%@。可随着约定的入职日期临近*@##@，无人联系他办理入职手续%*@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%#，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因@**，这名工作人员含糊其词@@**#，最终也没有说清楚###%@。
错失良机**%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@@，某互联网企业HR张晨透露%%**@，或是招聘过程中出现内部调整%#，导致原本有用人需求的职位被取消@#@%%，或盲目加入“抢人潮”@@*@*，没有充分考虑内部组织架构#@#，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量*#%*，“为了节省人力资源成本@#%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段**#。”
对于求职者来说#%**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**，增加就业难度**。
被问及后续打算时%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”***，“海投”简历@@%*%，尽快找到工作%@@#%，将损失降到最低*#%#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%*。”
“offer被‘鸽’后@%@@#，我面临的是失业和社保断缴#*%%#。”赵茸说*%@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%*@@*，“‘空窗期’越长#%%，越不利于日后求职和职场发展%@。”
任性招聘“伤人害企”*#@#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%%**#，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职%%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续%##@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@*，新公司的人事通知黄先生@%*，入职前需要加测笔试**#@。随后@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%*#。黄先生便诉至法院%@##。
法院审理认为*#，该公司发送《通知函》%%@#，明确表示应聘成功%##%#，但又增加笔试%#@*，并以笔试未通过为由不予聘用*@##，造成黄先生的经济损失##%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@#**，应当据此赔偿黄先生的损失@*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##，法院酌定公司赔偿2万元*#@#*。
发offer后拒录#%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@%#%，从企业招聘到劳动者应聘##%，再到企业发放offer等一系列行为@@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*@@，双方都具有先合同义务%@@*%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*@。
赵璐凯认为*%%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为@%%，违反了先合同义务##@@，需要承担缔约过失责任#%@，对求职者造成经济损失的%#%，要依法赔偿%#@@。“一旦出现这种情况*%@**，求职者可以先与公司协商#%，要求其支付合理的赔偿%@@#。若协商不成**%#*，可以向法院提起诉讼#*#*，请求公司承担缔约过失责任#*@@#。”赵璐凯说%%@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#**#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系%#@，故该类纠纷不属于劳动纠纷**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到**#，在过往类似司法判例中@%###，只要求职者举证得当#%#，法院往往会支持求职者的维权诉求@#%@#。
李军提醒求职者*%@，尽可能多方了解意向企业的情况*%*，尤其是雇主品牌形象及诚信度@*@*@。“请求赔偿时%*%#%，要提供相关证据%@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@%@*#。空口无凭#@，要注意留痕管理@@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@@@。”
“另外%##@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业#%，学校应向学生发出警示@@@#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@*。”李军说@@*@。
(部分受访者为化名)
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