GGPoker(ggn666.com)
调查：就职迎两周年之际韩国总统尹锡悦好评率仅为24%
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法#@#%*，不仅打乱了求职者的职业规划#*%*，还可能使其错失良机#*@#，增加就业难度@*%。专业人士就此表示@#**#，这一行为违反了先合同义务#@*#*，企业方需要承担缔约过失责任@%**。
“马上就毕业了%*%@#，拿到手的offer却‘飞’了*@*%，我的心情像坐过山车一样大起大落@%%。”谈起最近的求职经历%%#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%%%@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@###*，让求职者措手不及#@*。专业人士就此表示##，这一行为违反了先合同义务@@@#，企业方需要承担缔约过失责任##@%%。
临近毕业%*%#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%，今年3月初@%#%，王禹泽拿到了某企业的offer#%，并与该企业签约##%*。
“收到offer后@#%*，我以为可以高枕无忧了%#*%。”王禹泽坦言@%@，由于该企业要求提前到岗实习@@@，他已经在公司附近租了房子@#%#%，并预付3个月租金#%@*#。
没想到*#*，一周后%**，企业HR告诉王禹泽@**，因业务调整%%，他报考的职位被取消@%##*。那一刻@**，王禹泽慌了%**#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%**@#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*%%。
“说实话很不甘心##%#%，企业招聘如同儿戏一般#%。”刚收到解约通知的那几天#*##，王禹泽不时咨询解约原因*##@，可得到的都是“官方回应”@#*，且无赔偿事宜的回复%#*，“再后来#@*%@，HR干脆不回信息了*%@。”
记者采访发现**#*，遭遇企业方毁约的*#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者**@*#。为了谋求更好的发展机会#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@#。经过3轮面试*@***，2024年春节前夕*%*#，他收到了意向企业发来的offer@@%，约定年后入职@#*#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*@*。玫給ffer后*%，我觉得比较可靠%*@*，便第一时间向原公司提出了离职@#*#@。”赵茸说%%@*。可随着约定的入职日期临近*@**@，无人联系他办理入职手续@#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*@@@，却被告知他所投递的职位已关闭#%%#。至于具体原因@#%##，这名工作人员含糊其词%%*%#，最终也没有说清楚@*。
错失良机*#*#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@，某互联网企业HR张晨透露@%，或是招聘过程中出现内部调整*%*@，导致原本有用人需求的职位被取消#%，或盲目加入“抢人潮”**@#，没有充分考虑内部组织架构%*%@*，没有做好人力资源规划#@#，导致招聘过量#*#%，“为了节省人力资源成本@#%，采取毁约这种简单粗暴的手段#*。”
对于求职者来说#*##@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@**#，增加就业难度#**%*。
被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@，他想抓住毕业季的“尾巴”**@，“海投”简历###，尽快找到工作**##%，将损失降到最低#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%。”
“offer被‘鸽’后@@，我面临的是失业和社保断缴#@。”赵茸说%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%#*@%，“‘空窗期’越长@*%，越不利于日后求职和职场发展***@*。”
任性招聘“伤人害企”@*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位%*@，面试几天后收到了《通知函》%##，函中写明邀请他担任项目经理一职%@*，并标明了上班日期、合同期限等*%%##。黄先生便办理原公司的离职手续@@##。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@#@，新公司的人事通知黄先生*#@，入职前需要加测笔试**##*。随后#**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@**。黄先生便诉至法院**。
法院审理认为@%，该公司发送《通知函》@%%*#，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试*@@#，并以笔试未通过为由不予聘用%*@，造成黄先生的经济损失@**%。公司的上述行为明显违背诚信原则*%，应当据此赔偿黄先生的损失*@%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@%*，法院酌定公司赔偿2万元*#@#。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@@##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%@#@，从企业招聘到劳动者应聘*@，再到企业发放offer等一系列行为@%%@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@，双方都具有先合同义务**@#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务##。
赵璐凯认为#@*，企业发放offer后拒绝录用的行为#%*，违反了先合同义务##，需要承担缔约过失责任@#*，对求职者造成经济损失的%*，要依法赔偿#**@@。“一旦出现这种情况*@*@，求职者可以先与公司协商*@，要求其支付合理的赔偿@@#。若协商不成**%，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任##。”赵璐凯说%@*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系*%#@@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@#。记者了解到@#@*，在过往类似司法判例中@@#，只要求职者举证得当*@@，法院往往会支持求职者的维权诉求%%*。
李军提醒求职者#*，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度*##%@。“请求赔偿时@@%*，要提供相关证据@*#*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@**。空口无凭#*@，要注意留痕管理*%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%@*。”
“另外%#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*#@@@。对于有违约记录的企业@#%%@，学校应向学生发出警示#%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%*。”李军说#@。
(部分受访者为化名)