在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中@@#，60~70岁为“青年老年人”**#%。他表示*%#*，“60~70岁的人身体很好*%，有求职和工作的需要#%，要支持这一部分人再就业的需求”*@@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%*，听取“哇”声一片@@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#@%**，我发现*#*##，对于这个建议**，喝倒彩的人居多%@%。有人呼吁**%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%##*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@%，不一而足##%。我想说*#@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%@%，因为老年人再就业乃大势所趋#%@#，不容回避%%#@#。

　　让我们放下争论%@@@，先看看邻国情况@@。截至2023年5月#%#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*%%*，该年龄段的劳动参与率为60.2%@@#，创下历史新高#%%#*。这意味着*%#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*。出现这种境况%%@*，未必是韩国老年人特别爱劳动#@@*#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##，长寿而少子##%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@%#%，让社会福利体系全线承压@@#@%。老年人再就业%#%，于社会福利体系而言@@，既开源又节流*##，一箭双雕%@。因此@%#*，韩国从20世纪90年代开始@%*@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@%，用法律为老年人再就业兜底*@#%。

　　资料显示#%*%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#@#*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@@%。而我国自1999年进入老龄化社会@@@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#@%。数据表明@##*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#%#@#。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为%@@，此事宜早不宜迟%%*，因为人口老龄化速度太快了*@*@@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*#@，此事虽不能完全避免***##，但也没有像某些人想象得那么严重%*@。无论智力还是体力#@*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@%%@，根本抢不了年轻人饭碗###。至于老年人再就业的保障缺失@%*@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@%*，那都是现行劳动制度下的产物%*#，完全可以通过深化改革予以解决*#**。譬如@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@@@@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#%。

　　要说有所期待*##%#，那就是这一建议得以落地之时%*%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿*%@，以及社会的实际需求和承受能力*##%，别搞一刀切@@%。

　　(广州日报 练洪洋）