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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#**，就业环境变化#@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*%@@#，为大学生就业提供了更多可能性%*@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%%*。
上周@@#%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%@#。出现就业观分歧%%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*%%@，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%*。首先是学历问题%*，父母不希望她本科毕业就工作##，希望她继续读研*@#*#。“他们担心本科生求职没有优势*%，发展前景受限#%@@*。”其次@%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%%。“在他们眼里@%，稳定性高的工作一般社会地位也高*%%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#%@@@，不敢跟他们提起@@##。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*@*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致###*@。罗翰觉得%@%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%，又能见世面%@，但他的父母觉得@@*@@，在老家工作不仅熟悉环境@%，还能与家人相互照应##%@。
数据显示##**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##*%#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#。进一步分析发现%@*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%%@**。
具体来看%%*%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#@@*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*@%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#@##@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低**%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%##*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%%%，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异#@@。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@*，若执意为孩子拿主意%%%#，就容易造成矛盾#@#。”
胡夏还感到*#*##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@#。她分析#%*%#，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%#*，对风险有顾虑*###，因而偏好稳定性强的工作@@#@*。但现在的毕业生@#%*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@，在就业上更看重个人兴趣#@@*#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%###，造成两代人就业观差异的原因有很多#*%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#*@#*。“比如我的一个学生#%#，父母生意做得很好%@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@@*。还有的家庭比较保守***，例如认为女孩不该抛头露面#@*%，不该过于奔波等#*@*，这都会造成双方的就业分歧*@。”夏青云认为#@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%，父母对孩子的就业抱有很大期待%*@#，或对某一领域很执着%#%%@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此#*#，也会产生差异*%*#。”他提到*%@，“面子”问题也是一个影响因素%#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%#*。他还表示%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*@@#*。
对于父母与孩子的就业观差异*@*%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#**@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%%@@。
与长辈出现就业分歧%%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@##，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%##，胡夏不会直接否定*@#%@，而是先考虑父母的建议是否合理@#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@*@。”此外#%@#*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#%%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论*%*，让父母多了解当下年轻人的想法@@#，并告诉他们我作出选择背后的原因*%*%#，在这样的基础上%*，再听取他们的建议**%%*，对我更有指导意义#*@%#。”
当与长辈出现就业观念分歧%#%##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*##@@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*@%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%#@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@#@。
谈及子女与父母的就业观分歧@*%*%，夏青云觉得%*#*，既不能说父母对%#%#@，也不能说子女对%*。“大学生初入职�***@。馓咐硐胧遣惶质档�**#，父母的经验就是一个非常重要的参考@@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*@**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*%#，希望自由地选择职业**，如果父母过度干涉*%%%，就会使他们找工作时受到过多牵制#@*。双方要多沟通*@，站在对方的立场换位思考*@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*##，本科毕业生占77.2%%@，硕士毕业生占19.9%*%*，博士毕业生占2.9%@*%。男生占47.0%*@，女生占53.0%@#。家乡在一线城市的占30.1%%@@，二线城市的占38.1%%%#@%，三四线城市的占25.0%@%@，城镇或县城的占4.8%%%%，乡村的占2.0%***。
(黄子涵对本文亦有贡献%#，应受访者要求#%@*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春