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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#@%，就业环境变化%@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%%@，为大学生就业提供了更多可能性@#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*@**@。
上周@#@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%%%@。出现就业观分歧%*@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@@%@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%%#@，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*%%。首先是学历问题#@*，父母不希望她本科毕业就工作%*%%%，希望她继续读研@*%。“他们担心本科生求职没有优势@@%%*，发展前景受限*###%。”其次##*，父母希望胡夏考公务员或当教师%#*。“在他们眼里@*#，稳定性高的工作一般社会地位也高@*@*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%，不敢跟他们提起#*#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#%#@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@*%%%。罗翰觉得#@**，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@%%%，又能见世面*#@，但他的父母觉得%%，在老家工作不仅熟悉环境#%@#，还能与家人相互照应*%*%%。
数据显示@#**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%%**@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%#。进一步分析发现#%@@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%#%%。
具体来看#%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%#*@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*@#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@*#*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**@#*。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@%*，一些父母对当下形势的认知不足%@*@#，会与年轻人之间出现观点差异#@#*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@@#，若执意为孩子拿主意##，就容易造成矛盾%%%@%。”
胡夏还感到@*@%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@@@%。她分析**%**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@，对风险有顾虑%*，因而偏好稳定性强的工作#%*@*。但现在的毕业生*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%#，在就业上更看重个人兴趣*@*@*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%#，造成两代人就业观差异的原因有很多@#@*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面***。“比如我的一个学生@%#，父母生意做得很好@#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#*，但孩子觉得应该在外多锻炼#**#。还有的家庭比较保守@#，例如认为女孩不该抛头露面@@@*@，不该过于奔波等###*%，这都会造成双方的就业分歧*@%@%。”夏青云认为*@#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%#@，父母对孩子的就业抱有很大期待%**，或对某一领域很执着%%@*%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%*，也会产生差异%%。”他提到**%，“面子”问题也是一个影响因素%@%%*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%@。他还表示#%**%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异#@%**。
对于父母与孩子的就业观差异#*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##%@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@##，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%#*。
与长辈出现就业分歧@*%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*#%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%%*，胡夏不会直接否定@*%*%，而是先考虑父母的建议是否合理**@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#%##。”此外@*%**，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@*#。“我一般会多找些资料以及网友讨论@%，让父母多了解当下年轻人的想法%##%#，并告诉他们我作出选择背后的原因*@*#*，在这样的基础上%@*%@，再听取他们的建议*@，对我更有指导意义@#。”
当与长辈出现就业观念分歧##%#@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@*，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*@#，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@**，夏青云觉得##%#，既不能说父母对%*，也不能说子女对*%。“大学生初入职矦@@%。馓咐硐胧遣惶质档腀*，父母的经验就是一个非常重要的参考*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*@%@%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#*#，希望自由地选择职业*@*@，如果父母过度干涉%#@@%，就会使他们找工作时受到过多牵制*#。双方要多沟通@@，站在对方的立场换位思考#@***。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*%%*，本科毕业生占77.2%**%@@，硕士毕业生占19.9%@@*#%，博士毕业生占2.9%#%**。男生占47.0%@%，女生占53.0%#*。家乡在一线城市的占30.1%%#*，二线城市的占38.1%%@#，三四线城市的占25.0%%%，城镇或县城的占4.8%%#@@，乡村的占2.0%*#%*%。
(黄子涵对本文亦有贡献@#，应受访者要求##，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春