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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%%@#，就业环境变化#%%#*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%，为大学生就业提供了更多可能性###*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#@。
上周*@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%#@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*#%#。出现就业观分歧@#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**%%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*@@，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%*#。首先是学历问题*@%%，父母不希望她本科毕业就工作@@%*，希望她继续读研*%*。“他们担心本科生求职没有优势*%**%，发展前景受限**%@。”其次%*%，父母希望胡夏考公务员或当教师@#*##。“在他们眼里@@##@，稳定性高的工作一般社会地位也高@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#%#，不敢跟他们提起*@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%%@@@。罗翰觉得#@*%%，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@%，又能见世面@#@@，但他的父母觉得##，在老家工作不仅熟悉环境*#，还能与家人相互照应%#。
数据显示**，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@***#。进一步分析发现@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。
具体来看*#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**#%@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%%##，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*#@，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%*@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%%*，一些父母对当下形势的认知不足@%%，会与年轻人之间出现观点差异*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*%*@*，若执意为孩子拿主意@@@，就容易造成矛盾%#%@#。”
胡夏还感到**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因#@@@。她分析@@#@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*%%@，对风险有顾虑@#，因而偏好稳定性强的工作%%%。但现在的毕业生**@%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@，在就业上更看重个人兴趣%%**，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%##@，造成两代人就业观差异的原因有很多%@%%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面**。“比如我的一个学生%#%#*，父母生意做得很好%###*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业**%，但孩子觉得应该在外多锻炼##@%%。还有的家庭比较保守@%*，例如认为女孩不该抛头露面%#@@*，不该过于奔波等**#@，这都会造成双方的就业分歧#@*。”夏青云认为%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@*%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#%，父母对孩子的就业抱有很大期待@@*，或对某一领域很执着*#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@@%，也会产生差异@#%%。”他提到*#*，“面子”问题也是一个影响因素%@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@*#。他还表示*@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@#@@%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#。
对于父母与孩子的就业观差异*#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准**，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@%*。
与长辈出现就业分歧@#%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@***#，胡夏不会直接否定#%%#，而是先考虑父母的建议是否合理##@#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%@。”此外#@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论####，让父母多了解当下年轻人的想法@*%，并告诉他们我作出选择背后的原因##*%#，在这样的基础上@#，再听取他们的建议@@#%，对我更有指导意义#@@。”
当与长辈出现就业观念分歧*@##，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理#%。
谈及子女与父母的就业观分歧@@*，夏青云觉得*@*，既不能说父母对*%#，也不能说子女对**@*@。“大学生初入职�%*#%@。馓咐硐胧遣惶质档腀#**，父母的经验就是一个非常重要的参考@#**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%@#**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#%*%%，希望自由地选择职业#%*#，如果父母过度干涉%@@，就会使他们找工作时受到过多牵制@*@@。双方要多沟通#**，站在对方的立场换位思考#%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@*#@，本科毕业生占77.2%%@%#%，硕士毕业生占19.9%#%#*#，博士毕业生占2.9%%*@。男生占47.0%@@，女生占53.0%#%*@*。家乡在一线城市的占30.1%@***，二线城市的占38.1%#*，三四线城市的占25.0%%*@@，城镇或县城的占4.8%##，乡村的占2.0%#@%。
(黄子涵对本文亦有贡献*%，应受访者要求%*%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春