发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:17:31
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企业发了offer后毁约的做法#*，不仅打乱了求职者的职业规划%#*@#，还可能使其错失良机@**#，增加就业难度#@%。专业人士就此表示@@%@@，这一行为违反了先合同义务#*@，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了%*@@，拿到手的offer却‘飞’了**@**，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#@。”谈起最近的求职经历#@**%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@%%。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#*#，让求职者措手不及@*#。专业人士就此表示%**%*，这一行为违反了先合同义务#@%，企业方需要承担缔约过失责任#*%%@。
临近毕业#*@%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%**，今年3月初@%，王禹泽拿到了某企业的offer@#%*，并与该企业签约%#。
“收到offer后*%%%@，我以为可以高枕无忧了#%%。”王禹泽坦言%#%，由于该企业要求提前到岗实习%#*%，他已经在公司附近租了房子%%**%，并预付3个月租金##@#。
没想到***@，一周后*@@*，企业HR告诉王禹泽@@*@#，因业务调整@*#*，他报考的职位被取消##%%。那一刻*%，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*##@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%*%*。
“说实话很不甘心@**，企业招聘如同儿戏一般*#*。”刚收到解约通知的那几天@#*%，王禹泽不时咨询解约原因#*###，可得到的都是“官方回应”%*，且无赔偿事宜的回复@@%#，“再后来@%，HR干脆不回信息了%*#。”
记者采访发现#%*#%，遭遇企业方毁约的@@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#%%，还有跳槽的劳动者#%@%。为了谋求更好的发展机会@@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@*@。经过3轮面试#@%#*，2024年春节前夕%*%，他收到了意向企业发来的offer%*@*@，约定年后入职*#。
“说要录用我的那家企业规模不�*%@@#。玫給ffer后@*%*@，我觉得比较可靠@#，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说*%%@。可随着约定的入职日期临近%#，无人联系他办理入职手续%%@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@@，却被告知他所投递的职位已关闭*@#。至于具体原因*#*，这名工作人员含糊其词*%*@，最终也没有说清楚%@*@%。
错失良机@#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#%#，某互联网企业HR张晨透露%*@#，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消#%#*%，或盲目加入“抢人潮”*#*，没有充分考虑内部组织架构*%#，没有做好人力资源规划%@%#%，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本%%%*，采取毁约这种简单粗暴的手段#@。”
对于求职者来说%@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季**%，增加就业难度%@#@。
被问及后续打算时##，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@%%*，“海投”简历@##，尽快找到工作#%@%%，将损失降到最低@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的##。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴*#%。”赵茸说@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*#，“‘空窗期’越长%**#，越不利于日后求职和职场发展@@@#。”
任性招聘“伤人害企”%**。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*#@*，面试几天后收到了《通知函》%#*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%#%，并标明了上班日期、合同期限等%#*#%。黄先生便办理原公司的离职手续@#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%@*，新公司的人事通知黄先生#*##，入职前需要加测笔试%*@%。随后*@**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*@**。黄先生便诉至法院*%**@。
法院审理认为%@#@%，该公司发送《通知函》@#@@%，明确表示应聘成功%@#%，但又增加笔试##%@%，并以笔试未通过为由不予聘用#*%##，造成黄先生的经济损失%%。公司的上述行为明显违背诚信原则%@**#，应当据此赔偿黄先生的损失*#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@@#%，法院酌定公司赔偿2万元%*%。
发offer后拒录**%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#%*，从企业招聘到劳动者应聘%%%*#，再到企业发放offer等一系列行为%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%#@*，双方都具有先合同义务@***，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%@*#。
赵璐凯认为@%*@，企业发放offer后拒绝录用的行为**@%，违反了先合同义务#@#@%，需要承担缔约过失责任@**@*，对求职者造成经济损失的##，要依法赔偿%@。“一旦出现这种情况@**，求职者可以先与公司协商*@*@，要求其支付合理的赔偿*@。若协商不成@#@，可以向法院提起诉讼#%@*，请求公司承担缔约过失责任@*@。”赵璐凯说***#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*，由于此时双方并未建立劳动关系%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷****#，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%@*%。记者了解到@**@，在过往类似司法判例中*#，只要求职者举证得当%*，法院往往会支持求职者的维权诉求@@@。
李军提醒求职者*@@%，尽可能多方了解意向企业的情况*@%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@**#。“请求赔偿时*#%%*，要提供相关证据*#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**。空口无凭*@*，要注意留痕管理@#%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#*@。”
“另外*@@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%@*。对于有违约记录的企业@#%#，学校应向学生发出警示%@@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#%@。”李军说#*%。
(部分受访者为化名)
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