发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:45:46
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企业发了offer后毁约的做法@*#*#，不仅打乱了求职者的职业规划%*，还可能使其错失良机*#@，增加就业难度%#*%。专业人士就此表示#*@%%，这一行为违反了先合同义务*@，企业方需要承担缔约过失责任*@@。
“马上就毕业了%#*#，拿到手的offer却‘飞’了%*%，我的心情像坐过山车一样大起大落**%%。”谈起最近的求职经历*#%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#，让求职者措手不及%%@。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务##**@，企业方需要承担缔约过失责任*%*%#。
临近毕业%*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初*%%，王禹泽拿到了某企业的offer@@%%@，并与该企业签约@#。
“收到offer后@@##，我以为可以高枕无忧了##*。”王禹泽坦言@#，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子@#*，并预付3个月租金%%。
没想到#%@@，一周后%###，企业HR告诉王禹泽#%，因业务调整%@@@%，他报考的职位被取消*%%*。那一刻%***%，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*@*。
“说实话很不甘心#*%#*，企业招聘如同儿戏一般@**。”刚收到解约通知的那几天*%@@，王禹泽不时咨询解约原因#@，可得到的都是“官方回应”@@@*，且无赔偿事宜的回复%@@*，“再后来*@@，HR干脆不回信息了%#%。”
记者采访发现%*，遭遇企业方毁约的%*#%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者@%#*。为了谋求更好的发展机会*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*。经过3轮面试####，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer%*，约定年后入职%*#。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*%%。玫給ffer后@@#，我觉得比较可靠*%%@*，便第一时间向原公司提出了离职#*@%%。”赵茸说**%@。可随着约定的入职日期临近%*#，无人联系他办理入职手续##@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@#，却被告知他所投递的职位已关闭%@%*。至于具体原因##**@，这名工作人员含糊其词#*#@，最终也没有说清楚*%@@。
错失良机%#***，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#，某互联网企业HR张晨透露#@*，或是招聘过程中出现内部调整%%，导致原本有用人需求的职位被取消*@##，或盲目加入“抢人潮”%%*@#，没有充分考虑内部组织架构%#，没有做好人力资源规划**@@*，导致招聘过量**%，“为了节省人力资源成本#*，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#。”
对于求职者来说##*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#，增加就业难度@@%。
被问及后续打算时#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力##，他想抓住毕业季的“尾巴”#*，“海投”简历@##*@，尽快找到工作@*@，将损失降到最低@%@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”
“offer被‘鸽’后##，我面临的是失业和社保断缴**@*#。”赵茸说%%%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%@，“‘空窗期’越长*%*#，越不利于日后求职和职场发展##%%。”
任性招聘“伤人害企”@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@#*，黄先生应聘某公司项目经理职位%%@，面试几天后收到了《通知函》%@*，函中写明邀请他担任项目经理一职#%，并标明了上班日期、合同期限等%*@@%。黄先生便办理原公司的离职手续*%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@%*，新公司的人事通知黄先生@@@，入职前需要加测笔试%*#*。随后%*@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#%@#。黄先生便诉至法院#@@%#。
法院审理认为@@*%，该公司发送《通知函》%%**，明确表示应聘成功*@，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用*#%，造成黄先生的经济损失*#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#*，应当据此赔偿黄先生的损失*@%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%#%@#，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录@%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力**##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#%%，从企业招聘到劳动者应聘%@@，再到企业发放offer等一系列行为@%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%**%，双方都具有先合同义务**#@*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为@@@*，企业发放offer后拒绝录用的行为%%%@#，违反了先合同义务@*，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的%#*@，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况@%**，求职者可以先与公司协商#@#，要求其支付合理的赔偿%%%*。若协商不成@#，可以向法院提起诉讼@##*@，请求公司承担缔约过失责任@%%。”赵璐凯说*##*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***#@，由于此时双方并未建立劳动关系%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*。记者了解到%@，在过往类似司法判例中@@*%，只要求职者举证得当%@*#%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时*%*%#，要提供相关证据@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@。空口无凭%*%@%，要注意留痕管理#%@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##@*。”
“另外##@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@@。对于有违约记录的企业%#%，学校应向学生发出警示**@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%***。”李军说%#*%。
(部分受访者为化名)
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