老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*%@@@。其中*@，60~70岁为“青年老年人”#%#。他表示@##，“60~70岁的人身体很好%###@，有求职和工作的需要#**@#，要支持这一部分人再就业的需求”@***%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@#@，听取“哇”声一片%@@%%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#%#，我发现@**#，对于这个建议@***%，喝倒彩的人居多#%%*。有人呼吁*#**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%*，不一而足%##%。我想说*#%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅##%%，因为老年人再就业乃大势所趋@*，不容回避*%#%@。

　　让我们放下争论@#%，先看看邻国情况*@#*。截至2023年5月*##*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%%*%**，创下历史新高*@%*。这意味着@**，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#*%。出现这种境况*%**#，未必是韩国老年人特别爱劳动*@%%%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会#@%%，长寿而少子@**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@%%，让社会福利体系全线承压@@%。老年人再就业@@%，于社会福利体系而言%*%%#，既开源又节流#@%，一箭双雕*#。因此@%##，韩国从20世纪90年代开始@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#*，用法律为老年人再就业兜底@@@*。

　　资料显示##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@*%%*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#%%@。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%**。数据表明%*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@%*。在这种背景下#%*@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%@，窃以为##，此事宜早不宜迟@#*#%，因为人口老龄化速度太快了@@#%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*，此事虽不能完全避免*%@%#，但也没有像某些人想象得那么严重*%#*。无论智力还是体力%#*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@@，根本抢不了年轻人饭碗#*@。至于老年人再就业的保障缺失#@*，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#，那都是现行劳动制度下的产物#**@@，完全可以通过深化改革予以解决%#**。譬如*@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@#%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@。

　　要说有所期待#*#*@，那就是这一建议得以落地之时%%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@%，以及社会的实际需求和承受能力@@，别搞一刀切#*%#@。

　　(广州日报 练洪洋）