如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　新闻1+1丨如何落实带薪休假制度？河北提出新办法

　　每到节假日*#**，面对景点景区拥挤的人潮人海*#%*，舆论往往就会不约而同地聚焦一个话题：盼望带薪休假的落实%%%*。

　　去年年中#*##，国家层面提出%%##，要全面落实带薪休假*##%*。近期*#@#*，河北省人社厅就发布了《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》%##，其中就提出要全力推进带薪年休假制度的贯彻落实@*。这么多年@%，落地难的带薪休假制度#*#@*，在河北将以怎样的形式去进一步全面落实@#@#，亮点有哪些%@**%，落实过程中又面临怎样的监督困境？

　　河北新办法@*##*，如何保障基层一线员工休假权益？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：考虑到基层一线#@**，特别是长期在艰苦岗位工作的*##，比如说户外高寒高温作业的劳动者、野外生产工作者%%*%，以及承担重大建设任务的劳动者**@，他们的工作条件艰苦*#%%，劳动强度大%*##，往往很少休假@@%#*，迫切需要休息#@%@，解决好他们不想休、不敢休的实际问题##*#，确保他们能休假、休满假#@@#。这次我们专门制定了相应的措施*%@*%，要求相关单位积极创造条件*%#*，结合工作实际@%%*，灵活安排休假*#@@@，确保职工有更充沛的精力投入生产的一线@@%#*。

　　落实带薪休假##@，怎样强化监督？

　　河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长 石永会：进一步加大监督检查力度%#%*，一方面加大日常劳动保障监察执法的频次和处罚的力度%***，督促用人单位履行好职工带薪休假权益的义务##，并将带薪休假的内容写入劳动合同#*#，不定期开展劳动保障监察执法*#*。另一方面及时开展省市专项的检查*#*@*，我们安排11月份各市人社部门组成检查组进行专项检查@#@#，全面检查市属企业的落实情况@@，12月份省厅要组成工作组#%，对省属企事业单位中央驻地企业进行专项检查*#，抽查各市未检查的企事业单位@#*#@，督促带薪休假制度的落实*%*。

　　河北全面落实带薪休假制度的通知亮点有哪些？

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：就这个通知而言%#@%*，我觉得在如下几个方面是有比较突出亮点的####%。第一个就是它强调了过程管理#@，希望用人单位能够制定带薪休假的规划**%*，这是一个非常重要的措施*%%。另外一个就是为了鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假##@*，它引入了我们看到的信用机制和评价机制@*。这个对于防止以罚代管#@@，能够积极引导企业去落实带薪休假%%##%，都是具有非常重要的意义的*@@@，这是第二个方面%**。第三个方面就是说在制度安排上@%%*%，它同时会顾及企业一方在落实带薪休假时面临的问题@*，做一些调整和一些具有操作性的规定*%，在这几个方面我觉得都是非常具有特点的#*#*。

　　落实带薪休假过程中的监督困境

　　中央财经大学劳动法和社会保障法研究中心主任 沈建峰：比较突出的一点%#@@%，就是当前的行政劳动保障监察力量总体上是比较弱的##。在很多地方**#%@，一个区县可能劳动保障监察的力量也就几个人%%%，它有大量的劳动保障监察任务#@%@*。对带薪休假这样一个相对往后的权益@*%%，它关注度就不够@#*#。当然另外一个方面对很多劳动者来讲的话*@%@@，在工作期间让他因为5天的假、10天的假去对单位进行投诉举报##@，可能他也不愿意去**，这样很小的利益就放弃了*@。