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商务部:初步裁定原产于美国的进口丙酸存在倾销
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭@*%%,吸引了不少育儿妇女的目光%#@#。记者采访发现%*%*,不少“妈妈岗”竞争激烈#####,但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈**@,需要社会各方给予更多关注和支持**%##。
做了8年全职妈妈%@,重返职场时**#,宋敏有些不太适应#**。虽然应聘的是“妈妈岗”@@@@,无论工作时间还是强度都相对轻松#%@@,宋敏还是隐隐感受到压力@**,“离开职场太久#*#,人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高##@#,但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭**@,这让宋敏对这个职位很感兴趣**@#,“和我需求相似的女性有很多*#,大家都希望工作时间相对自由%%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位@#@,主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业@@%@*,工作时间、管理模式相对灵活%*%%,方便兼顾工作和育儿#@@*@。
眼下###@*,不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@%#*,鼓励用人单位开设“妈妈岗”**#%%,促进育儿妇女就业%#@**。记者采访发现##,这一岗位市场需求旺盛%@%*%,竞争激烈%%,但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*#,需要给予更多关注和支持%*。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历@@#%,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作#%,工作6年做到了部门主管%%。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中####%,宋敏选择了后者%%#%。
2023年10月开始@#**,随着孩子慢慢长大#*@#,宋敏开始留意合适的工作%%@%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷*@*,“优秀的年轻人太多@*#,而我需要兼顾家庭@%,选择的空间更少%#*@%。”
一次偶然#%%*%,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@#@%,工作相对轻松*@,时间自由#%@%,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#*##@,即便收入不高*#%#@,竞争还是很激烈的%@*。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%#。据悉%*,2023年9月至11月##@,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研#%*%,结果显示#@*#,82.7%的全职妈妈有再就业打算*@@,其中@@%,48.3%的人希望能够兼职、灵活就业*#*@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面%*#%@,广东走在了全国前列:在全省范围推行“妈妈岗”就业模式;珠海市举行“妈妈岗”招聘会;中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置###%%,如有“妈妈岗”请假@%@,岗位空缺由“全能工”补上@%。
记者采访了解到**,全职妈妈多为脱离社会3年以上%##,直到孩子入托入学后才重返职场*@*@。与过往找工作不同的是*@%%*,相较于薪酬和职业发展@*%@,她们更加关注工作时间是否灵活@%@%。
在青岛*@@*@,专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位#@。这些工作大多采用计件收入@*#@#,更适合学历较低、技能单一的女性@##%@。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%@,单独开设“妈妈岗”有些不现实@#*#*。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣##@,虽然相比过去@#%#@,工作压力小了不少*###@,但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑%#,“与年轻人思路和见解的不同%%#*,社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭%@,离家又近*#@,40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%%%。
这样的焦虑情绪%**#*,刘彩萍也有过##%。2013年@***,因与家人的教育理念不同#*,刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%@*#。当时的她%#%#%,已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@,年薪10多万元#*%@。重返职场初期#@@,刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@@#*,既有面对陌生的职场环境的压力**%*,又有职业“降级”带来的心理落差@**##。
“这种情绪来自多方面的因素##*。”国家二级心理咨询师巩斐分析#%,“全职妈妈长时间脱离职场环境##@#%,会面临经验和节奏双重脱节的困扰*%@,加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@*%,这些都需要时间缓解和过渡*@@。”
刘彩萍迅速进行自我调整%**#。“首先%%,我勇敢地走出了家门**%#%。其次@@,我选择这份工作是为了兼顾家庭%*。如果这么想*@#,所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%**@%。”虽然现在的社区工作有些繁杂*@*,与过去反差很大#%#,但刘彩萍乐在其中##%#%,“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众#@,让我的价值得到了很好体现#**。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%%%%%。据他介绍@%**#,该社区共有621个公益类岗位#@#,其中60%以上是“妈妈岗”%%#%#,从业人员大多40岁左右*##,一半左右是大专以上学历%***#,工作能力和社会经验比较突出@@。
“重返职场的全职妈妈优势明显#%,不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@%*%,只因妈妈的身份暂别职�**%**。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%%*%。”姜法田说*@*@。
还需更多关注和支持
记者采访发现@@,随着“妈妈岗”的推广%#,与之相关的问题也日益显现#*%@#。比如%%,现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位*#%%,缺乏晋升通道###,不利于女性职业成长;能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@@@,岗位选择有限;“妈妈岗”多为合同制或者临时用工*@#,女性的合法权益难以得到维护等@#*#。
对此@%*#,广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出%%%@#,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”#@。中山市提出@%**,对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位@@#*#,实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@%,实行每人每月300元社会保险补贴;用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*%*。
今年*%%*,青岛市人社局下发文件@@%##,鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围;不少企业提出**@,如果条件允许%*%@,可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*@*@@,为她们创造更多的职业可能性@@。
虽然还在适应阶段@#*,但宋敏充满信心%#*,“感觉自己的专业素养和学习力还在#%*@#,跨过这段过渡期@##,应该可以很快适应岗位需要**#*@。”对于未来的职业规划#%%@#,宋敏清晰且坚定#@%#,她正在重拾专业知识%*,并计划等待孩子升入高年级#%@@,能有机会进入专业的设计所@***#,为社会创造更大价值的同时#@@%,更好地实现自我价值*#@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考%%@,女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择**%。对于职业梦想*#%#,她坦言很难达到曾经的高度#%,但她希望有机会可以从事教育及培训工作#@,把自己的经验分享给其他家长%#*%,“这也是另一种形式的‘成功’”####*。
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