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为何沿海地区居民也要补碘？
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企业发了offer后毁约的做法###，不仅打乱了求职者的职业规划*@***，还可能使其错失良机*%*%，增加就业难度%%**。专业人士就此表示@*%@，这一行为违反了先合同义务%%#**，企业方需要承担缔约过失责任*@*#。
“马上就毕业了*#，拿到手的offer却‘飞’了%#%%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%@@。”谈起最近的求职经历%@*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*@#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#@%#，让求职者措手不及@@@%。专业人士就此表示@%*@#，这一行为违反了先合同义务**@@，企业方需要承担缔约过失责任**%%。
临近毕业%@@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@@%，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer@%@%*，并与该企业签约#*%。
“收到offer后##%#@，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言#**@，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子#@%#@，并预付3个月租金##%。
没想到*%@*@，一周后@@@%，企业HR告诉王禹泽*@*%@，因业务调整%%*，他报考的职位被取消#@%。那一刻***%*，王禹泽慌了#%***。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%%#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上**@%*。
“说实话很不甘心%#@，企业招聘如同儿戏一般#*@。”刚收到解约通知的那几天@@，王禹泽不时咨询解约原因@#*#，可得到的都是“官方回应”%*#*%，且无赔偿事宜的回复%*，“再后来**#@，HR干脆不回信息了*@@。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的#@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@@，还有跳槽的劳动者#*@*#。为了谋求更好的发展机会%*@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%@*。经过3轮面试%%@@，2024年春节前夕%@#，他收到了意向企业发来的offer#@@##，约定年后入职@#。
“说要录用我的那家企业规模不�%%%%。玫給ffer后#@##，我觉得比较可靠#*%@，便第一时间向原公司提出了离职#%。”赵茸说#%#*#。可随着约定的入职日期临近#%@，无人联系他办理入职手续##@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@#%，却被告知他所投递的职位已关闭@%@*#。至于具体原因#*%，这名工作人员含糊其词*#%%#，最终也没有说清楚%*。
错失良机##%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##，某互联网企业HR张晨透露*@，或是招聘过程中出现内部调整*%#@*，导致原本有用人需求的职位被取消*#@#，或盲目加入“抢人潮”@%@*@，没有充分考虑内部组织架构@*，没有做好人力资源规划*@，导致招聘过量#%*，“为了节省人力资源成本##，采取毁约这种简单粗暴的手段#*@@。”
对于求职者来说@****，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#**，增加就业难度%@%*#。
被问及后续打算时#%*##，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%@*%，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%，“海投”简历@#*，尽快找到工作#@#%*，将损失降到最低#@##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*%%%*。”
“offer被‘鸽’后*@#，我面临的是失业和社保断缴%%%。”赵茸说##@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@，“‘空窗期’越长#%#%#，越不利于日后求职和职场发展%%%@。”
任性招聘“伤人害企”**@@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*##，黄先生应聘某公司项目经理职位@@@，面试几天后收到了《通知函》%*@#，函中写明邀请他担任项目经理一职@##，并标明了上班日期、合同期限等*%。黄先生便办理原公司的离职手续#%*@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*#，新公司的人事通知黄先生%#@，入职前需要加测笔试##*#。随后@%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@#*。黄先生便诉至法院@*。
法院审理认为@#@@，该公司发送《通知函》@@，明确表示应聘成功*#*@，但又增加笔试%@#，并以笔试未通过为由不予聘用%#%%@，造成黄先生的经济损失*@。公司的上述行为明显违背诚信原则@**@，应当据此赔偿黄先生的损失%@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@#，法院酌定公司赔偿2万元#@*。
发offer后拒录@##，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*@*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%%@，从企业招聘到劳动者应聘@%#，再到企业发放offer等一系列行为%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@#@，双方都具有先合同义务**%%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#*#*。
赵璐凯认为*@@*，企业发放offer后拒绝录用的行为@#*##，违反了先合同义务#@@*@，需要承担缔约过失责任@*#，对求职者造成经济损失的%*@@%，要依法赔偿%%%。“一旦出现这种情况%#*#，求职者可以先与公司协商@#@，要求其支付合理的赔偿@%@。若协商不成@%#@，可以向法院提起诉讼*@，请求公司承担缔约过失责任*#@。”赵璐凯说#*@@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@@*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%@*#，由于此时双方并未建立劳动关系*@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序**##。记者了解到*@#，在过往类似司法判例中**%*@，只要求职者举证得当%*#%，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况%*#，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%%*。“请求赔偿时@*，要提供相关证据#*#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***。空口无凭%%%，要注意留痕管理@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@%@。”
“另外*#@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@#。对于有违约记录的企业*@，学校应向学生发出警示#@%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说*%@@@。
(部分受访者为化名)